在 27 年前與家人一起從日本移居澳洲後，Naoko Nakao 決定在這個新的國度展開自己的職業生涯，並創造自己想要的人生。
作為國際婦女節慶祝活動的一部分，我們採訪了 Naoko Nakao，她分享了自己如何在澳洲開啟職業生涯、對於挑戰職場中性別不平等的重視，以及今年國際婦女節的主題「打破偏見」對她的意義。
可否分享您的職業生涯歷程？
我的職業生涯開始於 1994 年，當時我以日文自由譯者身份與家人移居澳洲。我在豐田找到了一份工作，在那裡工作了 17 年半。在那段時間裡，我擔任過日本高階主管的行政助理，後來成為零件及配件定價部門的經理。
我上一份工作是在雪梨大橋攀登公司（Sydney BridgeClimb）擔任日語口譯，但由於新冠疫情，到澳洲旅游的日本遊客並不多。後來，慧諮的人才招募人員在領英上 (LinkedIn) 聯系我，詢問是否有興趣為科技公司工作，這就是我最終加入慧諮環球的源由。
在科技公司工作的感覺如何？
剛開始我以為會很難適應，因為這裡和我過去任職的公司非常不一樣，但事實證明我非常喜歡這份工作。慧諮專精於專業物流解決方案，因此，有很多新知識需要學習，我覺得十分有趣；而且公司的同事和主管都非常友好，平易近人。
慧諮與日本公司最大的區別之一在於，公司採行扁平化的管理結構，企業的其中一個口號是「任何人可以隨時與任何人進行溝通」。所以，若我希望和首席執行長 Richard 交談，是完全可以被接受的。這在日本企業是不可能發生的，如果您直接接近首席執行長，可能遭人白眼，因為日本企業的階級制度非常嚴格。扁平化的管理結構和坦誠開放的溝通方式，是我喜歡在慧諮工作的真正原因。
在工作中或工作之外有什麼成就讓您感到自豪？
有一件事讓我感到非常自豪，那是我在豐田工作期間的個人成就。豐田過去經常派出由八名男子組成的跑步隊伍，前往日本參加一項全球體育賽事。當時公司中許多女性員工也非常熱愛跑步，但卻無法參加這項活動，她們十分沮喪。
於是，我在全公司發起了一項問卷調查，針對派出女子跑步隊伍參加這項活動，收集大家的意見。調查結果的反應十分驚人，最終促使公司更改政策，向日本同時派出男子和女子團隊。從此之後，每年都有一支女子隊伍被派往日本參加比賽。
我當時在澳洲為豐田工作，但豐田的企業總部在日本，所以這項改革對豐田來說是一次巨大的文化變革，得到了所有女性員工的極大讚賞。我真的很自豪，因為我在縮小性別差距和革新公司文化方面發揮了作用。
國際婦女節對您意味著什麼？
這是對女性在社會上進步和取得成就的慶祝，同時推崇女性獲得同工同酬和就業機會。
過去，在日本長大的女性，由於受到大量文化教條的限制，無法像我們在澳洲這樣，真正為自己發聲或擁有許多自由。因為我是和兄弟們一起長大，個性比較像男孩，所以對於日本女性應遵守的傳統規範沒放在心上。我從未認定任何事情我不能做，我始終相信我可以達成任何目標。
今年國際婦女節的主題「打破偏見」對您意味著什麼？
我首先想到的是拿破侖的名言：「不可能是庸人的字典裡才有的詞。智者為自己創造機會，讓一切變成可能。」
在二十多年前和家人移居澳洲之後不久，我就和當時的丈夫分居了，那時我下定決心要實現經濟上的獨立。我在這裡努力建立自己的職業生涯，儘管從零開始，但我相信我一定能達成所願。
我從事翻譯作為起步，最後還買下一個房子。就連我的孩子們，對於我能獨立實現這個計畫感到驚喜。我於 2011 年成為澳洲公民，我為自己在這裡創造的美好生活感到非常驕傲。
我現在有四個孫子，而且我持續踢足球 26 年。 早在 1995 年時，我看著孩子們踢足球時，實在忍不住也想嘗試。因此，我走到一個足球俱樂部的登記處，詢問有沒有我可以參加的球隊（那時我已經快四十歲了）。他們直接了當地回絕，所以我又找到另一個足球俱樂部的登記處，恰好也在同一個購物中心。他們也沒有女子足球隊，但他們卻說：「有何不可？這真是個好主意！」登記處的所有女士都說很感興趣，並願意一起加入。Belrose Terrey Hills 足球俱樂部的女子足球隊，就是這樣在 26 年前創立的。
所以對我來說，「打破偏見」意味著創新、跳出固定思維，並有勇氣去實現我們人生中的一切願望。