為下一代女性鋪路

慧諮環球的創新、研究與人力經理 Dee Carvill 有兩個年幼的女兒，她熱衷於鼓勵與支持科技界的新一代女性。

我們訪問了 Dee，了解她在科技領域的工作經驗、她對考慮從事資訊產業的年輕女性的建議，以及國際婦女節對她的意義。

身為女性，您在科技領域工作是什麼樣的感覺？

身為兩個女兒 (9 歲和 11 歲) 的母親，同時身為女性，我非常關注在這個領域支持女性。在我的職業生涯中，我很幸運能在進步的公司裡，與一些很有能力、熱情、啟發人心的女性，以及十分優秀的男性共事。對我來說，能夠透過指導和教練來幫助年輕的女性十分重要。

女性加入科技領域，往往成為少數，所以我認為女性支持女性是非常重要的，當您遇到偏見或歧視時，要勇於發聲。看到愈來愈多擔任技術領導職務的女性打破這些障礙、挑戰偏見並提升觀念，實在令人振奮。

國際婦女節對您來說有什麼意義？

非常重要，對我個人來說，這是認同我的角色以及身邊的傑出女性，同時也提醒我們要慶祝女性的成就。我以身為女性感到驕傲，也為生命中所有的女性感到驕傲；她們不斷實現驚人的成就、挑戰成見與歧視，並為下一代鋪路。

這也意味著支持下一代，讓他們能感受到被接納、提攜、鼓舞。如果我們想要鼓勵更多人加入科技領域，為女性創造信賴空間和支持是非常重要的。提供女性發言權，並鼓勵她們在男性居多的環境下，勇於分享自己的不同意見或看法。擁有互相支持的女性網絡是建立彼此信心的重要因素，而國際婦女節則提醒我們這一點。

今年 IWD 的主題「打破偏見」對您有什麼意義？

焦點回到我的兩個女兒身上。我希望工作場所能成為一個支持和鼓勵下一代成長茁壯的地方，摒除任何偏見。所以我認為現在勇於挑戰偏見，就是在為下一代傑出女性開墾鋪路。

就我個人而言，母親是我所認識最聰明的人之一，但她在七十年代結婚時，就被迫放棄了她的事業。當時的愛爾蘭，人們認為女性無法同時兼顧孩子和職業，只能二者取其一。我認為今非昔比，因為我們持續推動並要求平等，改革觀念和思維，同時女性也更互相扶持。我們必須繼續挑戰並打破這些偏見。

身為職場父母，轉變為混合工作模式對您有什麼影響？

我覺得真的很棒，而且我猜 COVID 迫使許多公司增加更多的彈性，而我們現在知道了彈性的重要性。我們縮短了往返車程和易於分心的辦公室時間；但更重要的是，我們意識到在家工作不但可行，甚至更有效率，不僅可以保持參與度，也能在無法面對面的情況下應用工具繼續有效合作。

我們也更加注重團隊成員的身心健康，並時常聯繫關心，這是我們十分樂見的。看到遠端工作和混合工作模式在慧諮實施得如此順利，而且我們的高層和部門主管都如此支持我們，實在太棒了。能夠在辦公室和家庭之間無縫切換，而且調整速度如此之快，是企業的巨大成就。

我認為任何想要吸引並留住優秀人才的公司，必須採取彈性的工作方式；讓員工能夠在孩子、學校活動和工作以外的生活中靈活管理時間。身為職場家長，我需要養育我的孩子，同時也要做好我的工作，所以工作生活平衡真的很重要。

在工作中或工作之外，有什麼成就讓您引以自豪？

我很榮幸參與一個名為 Room to Read 的非營利組織的募款活動，這是一個透過教育來消除文盲和性別不平等的全球運動。全世界仍有三分之一的兒童無法接受教育，超過 7.5 億人口是文盲，其中三分之二是婦女和女孩。我有兩個女兒，這也是為什麼這項活動對我意義非凡。透過教育讓婦女和女孩有更多的人生選擇，這讓我深受鼓舞。

我的另一項成就是受訓成為一名助產士，能在婦女懷孕期間和分娩時提供支援。在自身體驗懷孕過程之後，我意識到在整個過程中獲得支持是非常重要的，這也是我的熱情所在。幫助婦女意識到自己擁有其他選擇，並給予她們知識和力量來做出自己的選擇。

作為一名助產士，我通過引導、教育和賦予她們能力，為無數女性在成為母親的過程中提供支持。我應用了很多相同的技能在我的職業生涯中指導其他人，能夠分享我的個人歷程、所面臨的挑戰和障礙，以及我是如何克服這些困難，讓我感到非常驕傲。同時，在這個過程中，我對於自己和自我價值，也有了更深的了解。

對於即將展開職業生涯的年輕女性，您有什麼建議？

我對任何年輕人的建議是，尋找擁有適當工作文化和彈性工作方式的先進公司，並選擇與自己價值觀一致的公司。每家公司必須在求才市場上加把勁，才能獲得最優秀的人才。因此，如果所有公司必須採行進步的做法，才能吸引並留住優秀的人才，我認為他們會跟進的。

我也建議您與您信任的人談談，並向可以提供回饋或建議的導師和前輩諮詢。我們都曾犯過冒牌綜合症，缺乏自信，有時真的不知道自己在做什麼。特別是當您年輕，剛進入工作環境時，可能會感到害怕。有一個能支持您並提供指導的人是非常寶貴的。在我們的職業生涯中，我們都在不斷地學習，總會有人有類似的經驗，或是克服了您可能面臨的挑戰或障礙。我發現許多人都樂於提供建議，幫助他人成為最好的自己。不要害怕去尋求指引。