En WiseTech, nos rodeamos de gente increíblemente inteligente con experiencias diversas y eclécticas, con abundantes talentos y motivación impulsada por objetivos. Aceptamos y respetamos a nuestros empleados por su individualidad, creatividad e innovación, y los incentivamos a ser ellos mismos en el trabajo.
Hace poco hablamos con Tomislav Bozic, un programador en WiseTech Global, para conocer su camino profesional, sus experiencias al trabajar aquí y los consejos que puede dar a personas autistas y neurodivergentes que consideran una carrera en tecnología.
¿Cuándo te diste cuenta que querías seguir una carrera en tecnología?
Cuando tenía aproximadamente cinco o seis años; me gustaba jugar en la computadora Commodore VIC-20 de mi tío, así que mi interés probablemente comenzó ahí. No es sorprendente que mi clase favorita en la escuela era computación, y mi programa favorito de computadora era Turtle Graphics, donde escribías un montón de comandos para mover una tortuga en la pantalla y hacer un dibujo. No me di cuenta en ese momento de que eso en realidad era programación de computadoras.
Pero el momento clave para mí, cuando me di cuenta de que quería trabajar de esto, fue cuando tenía 13 años. Tenía mi propia computadora en casa, y me enseñé a mí mismo el lenguaje de programación de QuickBASIC, y el libro con el que lo aprendí casualmente se llamaba “Mastering QuickBASIC” (Dominando QuickBASIC). Hace poco compré una copia de ese libro por razones de nostalgia, ya que lo perdí hace años, para recordarme cómo comenzó mi carrera.
¿Cómo comenzaste tu carrera en WiseTech?
Nuestro director ejecutivo, Richard White, hizo una presentación en el primer evento de “Big Day In” en la Universidad Tecnológica de Sídney en el 2012 cuando yo era alumno y estudiaba ingeniería ahí. Pensé que era el discurso más maravilloso y simplemente supe que tenía que trabajar para él. Así que dejé todo de un lado, envíe una aplicación y cuatro meses y medio después conseguí un trabajo como programador junior en WiseTech.
Pero fue mi carta de presentación que realmente me ayudó a resaltar; fue muy honesta y única, y Richard obviamente vio algo innato en mí. De hecho, enmarcó mi carta y la puso a la vista en la oficina, lo cual fue el cumplido más grande para mí. Richard ve un valor en cosas que otras personas no ven; voy a estar agradecido para siempre que me valoró en ese entonces.
¿Cómo ha evolucionado tu carrera desde que te uniste a WiseTech?
Cuando me uní, no teníamos un programa formal de incorporación o la oportunidad de hacer rotaciones en distintos equipos como hacemos ahora. Pero en el 2015 me ofrecí como voluntario para ser parte de nuestra capacitación intensiva de introducción a la programación defensiva, y eso evolucionó en los programas más perfeccionados de rotaciones que tenemos hoy en día. Esto también resultó en que me uniera al equipo de PAVE (este es el equipo que mantiene nuestro Motor de productividad, aceleración y visualización) y he estado ahí desde entonces.
También soy mentor de estudiantes con pasantías y de empleados nuevos, y esta es probablemente una de las partes más gratificantes de mi trabajo. Mi líder y las personas de quienes soy mentor me tienen un alto aprecio gracias a mis capacidades de mentoría, en parte porque tengo empatía, pero también porque me puedo identificar con las personas y los desafíos que surgen de ser nuevo en un equipo.
Las personas nuevas en el programa de rotación cometen errores todo el tiempo, pero no los resiento por esto. Todos fueron contratados debido a su inteligencia y aptitud, así que nunca menospreciamos a alguien por sus errores, y ese también es mi enfoque hacia la mentoría.
¿Cuál es tu cosa favorita sobre trabajar en WiseTech?
Si tuviera que elegir una cosa, sería mi equipo. Somos un equipo chico, muy unido y nos ayudamos el uno al otro para alcanzar grandes resultados. Soy un miembro de equipo tan valioso como cualquier otro. La ironía de esta pandemia es que aunque nos separó físicamente como equipo, nos hizo acercarnos más que nunca.
Éramos una empresa mucho más chica cuando me uní, con aproximadamente 300 personas en total, y Richard solía sentarse con nosotros en la oficina abierta y sentía mucho orgullo por eso. Podías literalmente ir al director ejecutivo y hacerle una pregunta de cualquier tipo. Entonces, nuestra jerarquía plana y nuestro mantra de “cualquiera puede hablar con cualquiera en cualquier momento y por cualquier razón” realmente era genuino y es algo que realmente me encanta de esta empresa. Aunque crecimos significativamente desde entonces, sigue siendo cierto.
Como alguien en el espectro autista, ¿cómo ha sido tu experiencia trabajando en WiseTech Global?
Qué puedo decir, ha sido una experiencia que transformó mi vida completamente. Hace ocho años y medio que trabajo aquí, y me permitió vivir una vida independiente y ser un miembro productivo de la comunidad. Lo que realmente me encanta de este lugar es que busca, contrata y promueve talento que otras empresas tal vez descartan, y creo que esto ha logrado una gran contribución hacia su éxito. También me encanta la cultura deliberada de WiseTech, la cual lo separa de la mayoría de las otras empresas.
Nuestro cambio a un modelo de trabajo híbrido ha simplificado mi vida de forma significativa y la ha hecho más productiva también. Me resulta más fácil trabajar en un entorno más silencioso que solo mi hogar puede proveer, y también prefiero comunicarme y hacer preguntas mediante plataformas basadas en texto, como Microsoft Teams y Stack Overflow, ya que me permiten comunicarme y formular mis preguntas y respuestas de manera más precisa.
Como persona autista, se me dificulta la comunicación verbal incluso hoy en día, así que prefiero este modelo de trabajo mucho más. La pandemia de hecho ha sido un tipo de bendición para mí. Me proporcionó un entorno laboral más propicio, no solo para mí, sino para otros colegas, mis colegas autistas en WiseTech, y estoy seguro que también en otras empresas.
¿Cómo piensas que una empresa se puede beneficiar de contratar a personas en el espectro autista?
Encontrarás algunas de las personas más apasionadas por la resolución de problemas quienes están determinadas a hacer el trabajo de la mejor forma posible, y también algunos de los pensamientos, las ideas y las perspectivas más únicas. También encontrarás algunos de los empleados más leales porque para muchas personas autistas, están felices de finalmente tener trabajo. Sus capacidades naturales son valiosas para el negocio y, a su vez, el negocio los valora.
Probablemente escuchaste las estadísticas de que tenemos una tasa de desempleo más alta que la mayoría de la población en general. Tengo 37 ahora y no tuve un trabajo de tiempo completo hasta que tuve 28, y claramente cambió mi vida. Antes de unirme a WiseTech, me vi a mí mismo como alguien intrínsecamente no apto para trabajar y entonces por varios años, ni siquiera lo intenté.
Pero volver a la universidad, aprender cómo hacer amigos y unirme a sociedades estudiantiles realmente me ayudó a ganar confianza y autoestima, y esto fue el catalizador para que buscara trabajo. En el 2012, hice un esfuerzo conjunto de buscar trabajo de tiempo completo y, eventualmente, tuve mi golpe de suerte con WiseTech.
¿Qué consejo le darías a alguien en el espectro autista que considera una carrera en tecnología?
Le diría felicitaciones, elegiste el camino profesional correcto. Tus atributos autistas distintivos son altamente deseados en el sector de TI, y es muy probable que una gran cantidad de tus colegas con quienes trabajarás también estén en el espectro, así que tendrás esa camaradería y apoyo.
Tienes que encontrar ese catalizador que te impulsará hacia adelante e inspirará a salir y encontrar el trabajo y venderte. Encontré mi camino al hacerme notar en mi carta de presentación, pero el camino de cada uno es distinto. Tienes que encontrar una forma única de venderte porque eres autista y los modos neurotípicos podrían no funcionar para ti.
También pienso que es importante encontrar tu valor inherente y mejorar tu autoestima, y el socializar puede jugar un rol importante en esto. Realmente me gusta involucrarme y ayudar a mi comunidad autista que también está desempleada o siente que no puede ser empleada. Dirijo un grupo de reuniones sociales y también soy el presidente de la Comunidad de Autismo del Club de Leones de Sídney, la cual se dedica al progreso y empoderamiento de personas en el espectro autista.