全球業務開發支援經理 Cerri Jones 去年慶祝了她在慧諮環球工作十周年。
已有了兩個年幼女兒的 Cerri，最初加入慧諮時是擔任兼職的業務開發行政人員，之後就在這個不斷成長的全球團隊展開了精彩的職業生涯。
我們採訪了 Cerri，了解她在慧諮的職業生涯，還有在慧諮長期服務的原因、在疫情期間身為職業婦女的經歷，和她對國際婦女節以及今年主題「打破偏見」的看法。
可否分享您的職業生涯歷程？
去年是我在慧諮的十週年，真是太不可思議了！當我加入慧諮時，我是兼職的業務開發行政人員，當時我的孩子還小，這個職務讓我擁有在家工作的靈活性。
工作了大約四年後，我轉為全職工作，這也是我真正開始在職業上有所發展的時候。隨著團隊的壯大和需求的變化，小組開始專注於發展個人專業技能，將職務轉化為更具支援能力的角色，而不再僅是典型的業務行政工作。當我最初加入時，英國辦公室只有兩、三個業務人員，但現在我們的區域已經擴展到涵蓋慧諮旗下多個公司的龐大區域。
我根據自己的優勢和公司的需求來塑造我的角色和團隊，我認為一個職位能擁有這樣的靈活度是相當難得的。看到我們目前的發展和成長的程度，我對自己在慧諮獲得的機會充滿感激，也對我和團隊取得的成就感到非常自豪。
您去年慶祝了在慧諮工作十週年，什麼原因讓您在慧諮長期服務？
首先，絕對是一起共事的人。公司聘用、培育並獎勵優秀人才。與真正想一起有所作為的人才共事，和單純應付期限和完成工作相比，結果大不相同。
其他還包括一些小事。人們通常會根據職位、薪水或伴隨而來的福利來找工作。但對我來說，我之所以能在這份工作中待這麼久，是因為那些日常的小事。
我很高興能夠每天來上班並做出最能增加價值的決策。我擁有這樣的靈活性和自主權去發揮價值，而不只是坐在辦公桌前，按照別人交代的事項去工作。在慧諮，我們可以加入自己的意見和觀點，我想這就是我們在推廣多元思維時獲得大量價值的原因。
我們的一個口號是「創意摩擦」，在其他公司這可能被視為負面的一件事。這正是我喜歡慧諮的原因之一，我們將意見相左視為正面的機會，因為最後往往能激發出一個更好的解決方案。這可能讓我們耗費更多的時間去達成目標，但這也是我們另一個口號「慢工細活，行穩致遠」的意義所在。我們會從中學到很多東西，最終能為每個人帶來最好的成效。
最後，我們扁平化的企業結構，以及任何人可隨時與任何人溝通的風氣，更是我們非常獨特的企業文化。我一向不喜歡上對下的層級結構，過去在那種環境下確實感到很難適應。但在慧諮，我們常有跨部門的合作，賦予我們彼此協作的自由度，這點我非常喜歡。
您對考慮從事科技行業的年輕女性有什麼建議？
回想我童年的經驗，現在再看看我女兒，在性別平等上我們確實已有很大的進步。現在有愈來愈多人，尤其是女孩，在很小的時候就接受了 STEM 的教育，這真的很棒。
但我覺得無論最終進入哪個行業，您都會面臨一定程度的歧視，因為每個人都有自己的觀點和判斷。因此，如果您對科技充滿熱情，如果每天早上醒來都在思考它，它激勵您保持好奇心及不斷學習，那麼就勇敢去追求吧。
無論選擇走上哪條職業道路，比起選擇一條輕鬆的路徑，追隨熱情會帶給您更大的成就感。生命中一些最美好的事物往往來自最艱難的挑戰。對我來說，僅僅在慧諮工作的這十年中，我就見證了許多變革和進步。
即使您現在加入一家公司，要知道變動和改革會持續發生，也要相信一切只會變得愈來愈好。如果您決定進入科技業，您將在這個以男性為主導的行業增添一名女性生力軍，並成為改革的一分子。
混合工作模式帶給您什麼體驗？
一開始，大家都在談論這種彈性工作的美妙，以及疫情為我們帶來了新型態的彈性工作方式，這是我們已努力幾十年的目標。
但慢慢地我們開始發現，這種模式實際上對女性有更多不利的影響。身為女性兼母親或照顧者，缺點就是您仍然得承擔所有責任，而這不太容易辦到。
我想對許多父母來說，上班是一種獲得喘息的方式，可以有機會脫離家務，專注於工作。當英國開始封鎖時，情況很艱難，因為那並不是典型的在家工作經驗。
如果您有小孩，您還得照顧他們，因為他們也待在家裡。這通常意味著一邊工作，一邊還要擔任他們的托兒所老師或學校老師，因此有時候非常具有挑戰性。平常您可能有一套既定的日常生活習慣，但當突如其來的事發生時，您必須靈活調適，而在我們當時所面臨的狀況，這點尤其重要。
但總體來說，我擁有十分正面的經驗，我認為這歸功於我的同事、主管以及慧諮的管理方式。這一切使我能靈活地面對狀況並解決問題。一家公司的政策和文化可以促進平衡、彈性和可行的工作方式，但要真正發揮作用，需要公司內部員工來共同落實並實踐這些口號。
國際婦女節對您意味著什麼？
我把這個節日視為一個提醒，提醒自己仍有許多改進的空間。我覺得能生活在已開發國家，不用面對貧困或迫在眉睫的人身安全威脅是非常幸運的。但即使在英國，仍有許多地方的女性，純粹因為她們的性別而遭受痛苦。
國際婦女節提醒我們需要全體努力，提高對這些問題的認識，並採取行動來實現我們希望看到的改變。
今年的國際婦女節主題是「打破偏見」，這對您的意義是什麼？
我認為打破偏見是一個很棒的主題，因為往往最困難的不是做出改變，而是讓人們意識到需要改變。
要打破偏見需要先思考什麼是偏見。重要的是要問自己：「我有哪些偏見？」 然後勇敢地挑戰自己的想法和信念。
國際婦女節關注的是性別平等，但事實上，我們在生活中有很多層面都存在偏見。因此，可以時常這樣問自己：「我在這個狀況下持有什麼偏見？」 因為很可能偏見是存在的，一旦您能辨識出來，就可以挑戰它，然後決定是否需要改變它！