Dee Carvill, responsable de l’innovation, de la recherche et des pratiques humaines chez WiseTech Global et mère de deux jeunes filles, se consacre à promouvoir et soutenir les futures générations de femmes dans le secteur de la technologie.
Nous avons discuté avec Dee pour en savoir plus sur son expérience professionnelle dans la technologie, ses recommandations pour les jeunes femmes et les jeunes filles intéressées par une carrière dans ce domaine, et ce que la Journée internationale de la femme représente pour elle.
Quelle a été ton expérience en tant que femme travaillant dans le secteur de la technologie ?
En tant que mère de deux filles âgées de 9 et 11 ans et en tant que femme, je tiens à soutenir les femmes dans ce domaine. Au cours de ma carrière, j’ai eu la chance de travailler pour des entreprises progressistes aux côtés de femmes fortes, passionnées et enthousiastes, ainsi que d’hommes remarquables. Il est très important pour moi de partager mon expérience à travers le mentorat et le coaching avec les jeunes femmes qui entrent sur le marché du travail.
Dans le secteur de la technologie, les femmes sont une minorité, il est donc très important de se soutenir mutuellement et de lutter contre les discriminations et les préjugés. Il est passionnant de voir de plus en plus de femmes occuper des postes de direction dans ce secteur pour éliminer les barrières, remettre en question les préjugés et changer les perceptions.
Que signifie pour toi la Journée internationale de la femme (JIF) ?
C’est un événement très important. Pour moi, c’est une célébration de mon identité et des femmes remarquables qui m’entourent. C’est aussi un rappel de célébrer les réalisations des femmes. Je suis fière d’être une femme et je suis fière de toutes les femmes de ma vie qui ont accompli des choses extraordinaires, déconstruit les stéréotypes et les discriminations, et qui ouvrent la voie à la prochaine génération.
Cela implique également de soutenir la prochaine génération afin qu’elle se sente incluse, valorisée et motivée. Il est essentiel de faire sentir notre présence et de soutenir les femmes si nous voulons encourager davantage de personnes à poursuivre une carrière dans la technologie. Nous pouvons offrir aux femmes la possibilité de s’exprimer et les encourager à partager leurs idées et perspectives, même dans un environnement majoritairement masculin. Un réseau de femmes qui s’entraident joue un rôle essentiel pour renforcer la confiance de chacune, et la Journée internationale de la femme nous le rappelle.
Que signifie pour toi le thème de la Journée internationale de la femme de cette année, « combattre les préjugés » ?
Cela me fait penser à mes filles. Je souhaite que le lieu de travail soit un environnement où la prochaine génération bénéficie de soutien et d’encouragement pour évoluer professionnellement sans préjugés. C’est pourquoi je crois que nos efforts actuels pour combattre ces préjugés peuvent vraiment aider à ouvrir la voie à la prochaine génération de femmes exceptionnelles.
À titre personnel, ma mère est toujours l’une des personnes les plus intelligentes que je connaisse, mais lorsqu’elle s’est mariée dans les années 1970, elle a été contrainte d’abandonner sa carrière. À l’époque, en Irlande, il était courant de penser qu’il fallait choisir entre avoir des enfants et faire carrière, que concilier les deux n’était pas possible. Nous avons fait beaucoup de chemin depuis cette époque, en luttant pour l’égalité, en changeant les perceptions et les mentalités, et en nous soutenant les unes les autres. Nous devons continuer à remettre en question et à combattre ces préjugés.
En tant que parent qui travaille, quel a été l’impact du passage à un modèle de travail hybride ?
Je pense que le COVID a contraint de nombreuses entreprises à faire preuve d’une plus grande flexibilité, ce qui, nous le savons maintenant, est très important. Nous avons réduit les temps de transport et les distractions au bureau, mais je pense que nous avons surtout réalisé que le télétravail nous permet d’être encore plus productifs, tout en restant en contact les uns avec les autres, même si nous ne nous voyons plus en personne.
L’accent est également mis sur le bien-être et sur le suivi des membres du personnel, ce qui est très encourageant. Il est fantastique de voir que le télétravail et le travail hybride sont si bien intégrés chez WiseTech, et que nos responsables nous soutiennent. C’est une grande réussite pour l’entreprise d’être capable de passer du présentiel au télétravail de manière fluide et aussi rapide.
Je pense que toute entreprise qui souhaite attirer et retenir son personnel doit faire preuve de flexibilité afin de leur permettre de concilier vie personnelle, activités scolaires et travail. Pour ma part, il est important de pouvoir répondre aux besoins de mes enfants tout en effectuant correctement mon travail, d’où l’importance d’un bon équilibre.
Quelle est la réalisation professionnelle ou personnelle dont tu es fière ?
Je suis très fière de participer à la collecte de fonds pour une organisation à but non lucratif appelée Room to Read, un mouvement international visant à mettre fin à l’analphabétisme et à l’inégalité entre les sexes par l’éducation. Un tiers des enfants dans le monde n’a pas accès à l’éducation et plus de 750 millions de personnes sont analphabètes, dont deux tiers sont des femmes et des jeunes filles. Être mère de deux filles influence la raison pour laquelle cette cause est si importante pour moi. Donner aux femmes et aux jeunes filles davantage d’opportunités grâce à l’éducation a été une véritable source d’inspiration.
Une autre de mes réussites a été de suivre une formation de doula et d’accompagner les femmes pendant la grossesse et l’accouchement. Après avoir vécu cette expérience, j’ai compris combien il est essentiel d’être soutenu tout au long de la grossesse. J’aide les femmes à prendre conscience des différentes options qui s’offrent à elles et je leur donne les connaissances et les moyens nécessaires pour qu’elles puissent faire leurs propres choix.
En tant que doula, j’ai accompagné, soutenu et informé de nombreuses femmes tout au long de leur maternité. Dans mon travail, j’utilise beaucoup mes compétences de doula en tant que mentor et coach. Partager donc mon parcours, les difficultés et les obstacles auxquels j’ai été confrontée et la manière dont je les ai surmontés a été très enrichissant. Cela m’a permis d’en apprendre beaucoup sur moi-même et sur mes valeurs.
Quels conseils donnerais-tu aux jeunes femmes qui s’apprêtent à commencer leur carrière ?
Mon conseil serait de rechercher des entreprises progressistes ayant une culture positive et des conditions de travail flexibles, et dont les valeurs sont en accord avec les vôtres. Les entreprises devront redoubler d’efforts pour attirer les meilleurs éléments. Je pense donc que si nous demandons à ces entreprises d’être progressistes pour attirer et retenir les meilleurs talents, elles le feront.
Je vous recommande également de parler à une personne de confiance et de rechercher des mentors et des coachs qui peuvent vous donner un feedback ou des conseils. Nous avons toutes souffert du syndrome de l’imposteur, manqué de confiance en nous et en ce que nous faisons. Il est essentiel d’avoir une personne pour vous soutenir et vous guider, surtout quand on débute dans un nouvel environnement professionnel qui peut parfois sembler intimidant. Tout au long de notre carrière, nous continuons d’apprendre et il y a toujours quelqu’un vers qui se tourner, qui a déjà vécu des situations similaires ou surmonté des difficultés comparables à celles que vous pouvez rencontrer. J’ai remarqué que beaucoup de personnes sont prêtes à offrir des conseils et à aider les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes. N’ayez pas peur de tendre la main et de demander des conseils.
Encouragerais-tu tes filles à poursuivre une carrière dans la technologie ?
L’un de mes principaux objectifs est d’encourager davantage de femmes à se lancer dans ce domaine. La diversité des points de vue apportée par les femmes est très enrichissante, et il est positif de constater qu’un nombre croissant de femmes sortant de l’école ou de l’université souhaitent faire carrière dans le secteur technologique.
Dans les écoles, les enfants commencent à étudier les matières STEM dès leur plus jeune âge, ce qui suscite de l’intérêt et les sensibilise à l’industrie ainsi qu’à leurs futures possibilités de carrière, ce qui est particulièrement encourageant pour les jeunes filles. L’une de mes filles adore les matières STEM et je suis heureuse de la voir s’y intéresser sans penser qu’il s'agit de matières réservées aux garçons.
Je les encourage donc vivement à se lancer. Nous devons élargir notre réflexion et notre approche, et les femmes apportent des perspectives, des expériences et des compétences diverses.