Nous avons rencontré Helen Brand, partenaire Productivité et Systèmes au sein de l’équipe People Operations, qui nous a fait part de son parcours inspirant vers l’acceptation de soi, de la manière dont se déclarer non-binaire a changé sa vie et des conseils qu’elle donne aux autres personnes qui explorent leur identité de genre.
Quand as-tu rejoint WiseTech ?
J’ai d’abord rejoint WiseTech de manière occasionnelle en 2017 dans un poste de soutien administratif, puis j’ai rejoint l’équipe juridique pendant environ 18 mois avant de rejoindre l’équipe People Operations en novembre 2018 en tant que l’un des membres fondateurs. Aujourd’hui, je suis partenaire Productivité et Systèmes pour toute l’équipe People Operations à Sydney.
Avant de rejoindre WiseTech, j’ai travaillé dans le secteur hôtelier et hospitalier, notamment dans un service de soins infirmiers, donc je n’avais jamais vraiment travaillé dans un bureau auparavant. C’était un environnement et une expérience complètement nouveaux pour moi et c’est incroyable de voir à quel point ma carrière s’est développée et a évolué depuis.
L’une des choses que j’adore à WiseTech, c’est que vous pouvez définir votre poste comme vous l’entendez. L’entreprise vous donne beaucoup de liberté et de flexibilité pour apprendre de nouvelles compétences et choisir votre propre voie, ce qui est vraiment formidable. J’éprouve beaucoup de reconnaissance pour toutes les opportunités qui m’ont été données ici.
Quel a été l’impact de la transition vers le télétravail sur toi ?
Ce fut un gros ajustement au début, parce que l’équipe People Operations est une équipe très soudée, donc ne pas voir mes collègues tous les jours a été très difficile pour moi et ça me manque encore beaucoup. Mais j’ai conscience de la chance que j’ai d’occuper un poste qui me permet de travailler à domicile et de continuer à travailler sur des projets et des initiatives vraiment importants.
Dès que nous avons mis en place le télétravail, notre équipe a immédiatement organisé des activités en groupe pour s’assurer que nous pouvions rester en contact. Nous avions pour priorité de prendre des nouvelles des autres et de communiquer régulièrement, et je pense que nous avons vraiment très bien réussi à le faire.
Je pense que l’un des gros avantages du télétravail est la flexibilité. Lorsque j’étais au bureau, je déjeunais souvent à mon poste de travail et je ne sortais peut-être pas autant que j’aurais dû, alors que maintenant, pendant les pauses, j’emmène mes chiens se promener, je jardine, je passe plus de temps à faire des choses pour moi. Je trouve que j’ai un bien meilleur équilibre de vie et c’est une très bonne chose.
Qu’as-tu accompli qui te remplit de fierté, à WiseTech ou en dehors du travail ?
Je pense que le plus grand obstacle que j’ai surmonté est de vraiment accepter qui je suis et d’être en phase et à l’aise avec moi-même. Depuis l’âge de 11 ans, j’ai eu de gros problèmes de santé mentale et c’est seulement depuis quelques années que je me sens vraiment bien, à la fois mentalement et physiquement.
Pour en arriver là, j’ai passé beaucoup de temps à travailler sur moi-même et à affronter et guérir de nombreux traumatismes passés. Ainsi, donner la priorité à ma santé mentale chaque jour et grandir en tant que personne a certainement été ma plus grande réussite.
En tant que personne s’identifiant comme non-binaire, peux-tu nous en dire un peu plus sur ton experience ?
C’est quelque chose dont j’ai pris conscience et que j’ai accepté ces dernières années. Je savais que j’étais queer à l’âge de 11 ans, et j’ai fait mon coming out quand j’avais 21 ans. Mais même après ça, je sentais que quelque chose n’allait pas, mais je ne savais pas quoi. Je n’avais pas le vocabulaire nécessaire pour comprendre ce que c’était.
Lorsque nous naissons, on nous pousse en quelque sorte dans ces rôles de genre, et nous sommes soit un garçon, soit une fille. Pour ma part, je ne me suis jamais sentie à l’aise en tant que femme, mais je savais que je ne m’identifiais pas non plus en tant qu’homme, ce qui a été très déroutant pendant de nombreuses années.
J’ai d’ailleurs exprimé à l’un de mes proches ce que je ressentais et la bataille interne que je menais, ce qui m’a vraiment aidé·e à l’accepter. Je pense que le fait d’avoir fait tout ce travail sur moi-même m’a donné cette confiance supplémentaire qui m’a permis de parler à quelqu’un d’un sujet que je ne connaissais pas vraiment, sans avoir peur du jugement.
J’ai également lu beaucoup d’histoires d’autres personnes et j’ai réalisé à quel point je pouvais m’identifier à leurs expériences, et c’est alors que j’ai réalisé que c’était l’occasion idéale pour moi de m’exprimer. Ensuite, la personne qui partage ma vie, qui travaille également dans l’équipe « People Operations », a envoyé un email à toute l’équipe pour leur signaler qu’iel avait mis à jour sa signature électronique avec les pronoms qu’iel préfère. Iel a également inclus un lien vers un article qui explique pourquoi les pronoms de genre sont importants et pourquoi nous devrions les utiliser au travail.
J’ai donc fait mon propre mini coming out, en partageant avec quelques personnes de mon entourage mes pronoms préférés (en français iel) et j’ai également mis à jour ma signature électronique pour le refléter. Quelques personnes m’ont parlé en privé et m’ont dit qu’elles avaient remarqué que j’avais modifié mes pronoms et qu’elles étaient ravies pour moi et me soutenaient, ce qui m’a fait beaucoup de bien. Ensuite, le fait que d’autres membres de l’équipe aient inclus leurs pronoms dans leurs emails m’a montré qu’ils avaient mis en pratique leurs paroles de soutien et j’ai senti d’autant plus d’amour et d’acceptation à mon égard.
Comment a changé ta vie depuis que tu as révélé ta non-binarité ?
Pendant si longtemps j’éprouvais une grande peur à l’idée d’être 100 % moi-même. Je savais que j’étais gay depuis l’âge de 11 ans, et à l’époque, vers la fin des années 1990 et le début des années 2000, on ne pouvait pas vraiment faire son coming out comme aujourd’hui. Pendant longtemps, j’ai donc fait semblant d’être quelqu’un que je n’étais pas, pour le bien de ma famille, de mes proches et de la société en général.
Déclarer mon homosexualité a été génial, et maintenant m’identifier en tant que non-binaire me semble être la prochaine étape pour être vraiment moi-même. Cela m’a permis de me sentir plus à l’aise avec moi-même et avec la façon dont je veux que le monde me perçoive. Honnêtement, c’est tellement libérateur de savoir que lorsque les gens me voient, ils me perçoivent pour ce que je suis vraiment. Et lorsque les gens m’acceptent et me soutiennent, je ressens beaucoup de bonheur. C’est un sentiment merveilleux.
Comment être un·e allié·e des personnes non-binaires ?
Je pense qu’il s’agit d’un effort conjoint. Il faut que les gens prennent le temps de s’informer, mais il est également important pour notre communauté de les encourager et de les guider vers les bons articles, les bonnes informations et les bonnes histoires pour les aider à mieux comprendre ce que signifie être non-binaire.
Après mon coming out en tant que non-binaire, une de mes collègues m’a dit que ce n’était pas quelque chose qu’elle avait remis en question elle-même, et qu’elle n’avait donc jamais pensé que d’autres personnes devaient se poser ces questions. Elle a alors commencé à se documenter et à s’informer sur les bons pronoms à utiliser, ce qui était vraiment chouette à entendre.
Si vous vous trompez sur les pronoms de quelqu’un, je pense qu’il est important de ne pas s’attarder mais de reconnaître l’erreur, d’écouter le feedback et de s’assurer que la personne se sent entendue et comprise et de la considérer pour ce qu’elle est, sans la juger ni faire de suppositions. Vous avez peut-être un proche qui traverse une période difficile ou troublante. Il faut alors faire l’effort d’être compréhensif et solidaire et de faire preuve de dignité, respect et compassion.
Qu’est-ce que cela te fait lorsque tu vois d’autres personnes s’affirmer comme non-binaires ?
Je pense que c’est génial. J’ai vu quelques personnes célèbres partager leur expérience, et c’est très encourageant parce qu’elles disposent d’une formidable plateforme pour sensibiliser sur ce sujet et briser les stigmates ou les idées reçues. Ce sujet est souvent tourné de manière négative, mais voir ces personnes si connues faire leur coming out et dire au monde qui elles sont, c’est une véritable source d’inspiration. J’espère vraiment que cela poussera d’autres personnes qui ont ce conflit intérieur à faire la même chose et à réaliser que c’est bien d’être son moi authentique.
Quand je vois des gens s’accepter et être heureux, je ne veux pas faire dans la mièvrerie, mais honnêtement, cela me fait chaud au cœur, parce que je peux totalement m’identifier à ce sentiment d’accepter enfin vraiment qui je suis et d’être pleinement en phase avec moi-même. C’est un sentiment incomparable. Honnêtement, c’est le meilleur sentiment au monde.
L’option permettant de sélectionner le marqueur de genre X est désormais disponible dans de nombreux papiers administratifs et sondages, qu’est-ce que cela signifie pour toi ?
C’est un changement positif et un pas dans la bonne direction. C’est très bien que les gens disposent de cette option et ne soient pas obligés de sélectionner un genre avec lequel ils ne s’identifient pas du tout. J’ai encore l’impression que nous sommes parfois regroupés dans cette « autre » catégorie de personnes qui ne sont pas dans la norme. Même si je ne sais pas quelle serait l’alternative, j’ai l’impression qu’il y a encore du chemin à parcourir. Mais je pense qu’avoir une option alternative à masculin ou féminin est un grand pas en avant, et ça me fait vraiment du bien de pouvoir choisir le marqueur X et non pas le sexe féminin maintenant.
Que signifient la diversité et l’inclusion pour toi ?
Pour moi, il s’agit de reconnaître, de comprendre et d’apprécier la différence. C’est célébrer la créativité et avoir de la compassion pour les personnes qui vous entourent, dans votre vie et au travail. Il s’agit d’accepter et non pas de juger, celles et ceux qui ont un parcours différent, que ce soit leur appartenance ethnique, leur genre, leur orientation sexuelle, ou autre. C’est en fait accueillir et célébrer nos différences.
WiseTech a toujours eu des membres d’équipes très diversifiés, ce que j’ai toujours apprécié. Ces dernières années, il a été très intéressant de voir certaines des stratégies et initiatives officielles mises en place par l’entreprise pour favoriser l’inclusion et la diversité. Je pense que le fait même que nous ayons cet entretien maintenant et que je dispose d’une plateforme pour partager mon histoire est tout simplement extraordinaire, et j’ai hâte de voir ce que WiseTech fera d’autre dans le domaine de la diversité et de l’inclusion.
Quels conseils donnerais-tu aux personnes qui suivent un parcours similaire au tien ?
De nombreuses personnes vivent une expérience similaire à la mienne en ce qui concerne leur identité de genre, et certaines partagent leur parcours avec le monde entier, tandis que d’autres souffrent en silence. Je conseillerais donc à quelqu’un qui se trouve dans cette situation, comme je l’étais il y a quelques années, de parler à une personne de confiance et d’avoir cette première conversation. Le simple fait de parler de ce que vous vivez avec quelqu’un et de savoir que vous avez son soutien peut vous aider énormément.
Mais je pense que mon principal conseil serait de savoir que vous n’êtes pas seul·e et de faire preuve d’indulgence envers vous-même. Je pense que c’est une chose que j’aurais aimé me dire il y a quelques années, de faire preuve de plus d’indulgence et de fierté envers moi-même.