27 年前，在与家人一起从日本移民到澳大利亚后，Naoko Nakao 决定在这个新的国家开始自己的职业生涯，并创造自己想要的生活。
Naoko Nakao 是慧咨的一名日语翻译，她分享了自己如何在澳大利亚开启职业生涯，她对挑战职场中性别不平等的重视，以及今年国际妇女节的主题“打破偏见”对她的意义。
能分享一下您的职业生涯历程吗？
我的职业生涯始于 1994 年，当时我与家人移民到澳大利亚，我成为了一名日语自由译员。我在丰田找到了一份工作，在那里工作了 17 年半。在那段时间里，我担任过日本高管的行政助理，后来还成为了零部件定价部门的经理。
我上一份工作是在悉尼大桥攀登公司（Sydney BridgeClimb）担任日语翻译，但由于新冠疫情，到澳大利亚旅游的游客并不多。后来，慧咨的一名人才招聘专员在领英上联系了我，问我是否有兴趣为科技公司工作，这就是我最终在慧咨环球上班的原因。
在科技公司工作是什么样的感觉？
一开始我以为会很难适应，因为这里和我以前工作过的任何地方都不一样，但事实证明我非常喜欢这份工作。慧咨专门研发专业物流软件，因此，我需要学习很多新知识，我觉得这相当有趣。而且这里的同事和领导都非常友好，平易近人。
慧咨与日本公司很不一样，最大的区别之一就是，在慧咨我们采取的是扁平化的管理结构，我们的其中一个口号是“在任何情况下都可与任何人展开交流”。所以，如果我想和我们的首席执行官 Richard 谈话，我是可以做到的。而在日本公司这根本不可能，如果您去找首席执行官，可能会不受待见，因为日本公司的等级制度非常严格。扁平化的管理结构和坦诚开放的沟通方式，是我喜欢在慧咨工作的真正原因。
在工作中或工作之外有什么成就让您感到自豪？
有一件事我感到非常自豪，那是我在丰田工作期间所取得的成就。丰田过去经常派出一支由八名男子组成的跑步团队，参加在日本举行的一项全球体育赛事。当时公司的很多女性员工也都非常热爱跑步，但却不能参加这项活动，她们显然很沮丧。
于是，我在全公司范围内发起了问卷调查，针对派出女子跑步团队参加活动，收集大家的意见。调查结果令人难以置信，最终促使公司改变了政策，同时向日本派出了男子和女子团队。从那时起，每年都有一支女子团队被派往日本参加比赛。
我当时在澳大利亚为丰田工作，而丰田的总部在日本，所以这项举措对丰田来说是一个巨大的文化变革，得到了所有女性员工的极大赞赏。我真的很自豪，因为我在缩小性别差距和改变公司文化方面发挥了作用。
国际妇女节对您意味着什么？
这是对女性在社会中的进步和成就的颂扬，包括对女性获得平等报酬和就业机会的庆祝。
过去，在日本长大的女性，由于受到众多文化规范的限制，她们无法像我们在澳大利亚这样，能够真正分享自己的看法或拥有那么多的自由。我和我的兄弟们一起长大，有点像假小子，所以我没有受到日本女性应遵守的文化规范的太多约束。我从来没有想过有什么是我做不到的，我一直相信我可以取得任何成就。
今年国际妇女节的主题“打破偏见”对您意味着什么？
我首先想到的是拿破仑的名言：“不可能只有庸人的词典里才有。智者为自己创造机会，使一切成为可能。”
二十多年前，和家人移民到澳大利亚后不久，我就和当时的丈夫分居了，那时我就下定决心要获得经济上的独立。我在这里努力开启自己的职业生涯，尽管一切都是从零开始，但我知道我一定能达成所愿。
我开始做翻译，最后还买了房子。就连我的孩子们都对我自己能做到这一点感到惊讶。我于 2011 年成为澳大利亚公民，我为自己在这里创造的美好生活感到骄傲。
我现在已经有四个孙子，而且我坚持踢足球 26 年。当我看着孩子们踢足球时，我也会忍不住想加入他们。因此，早在 1995 年，我就去一个足球俱乐部的登记处，询问是否有我可以加入的球队（那时我已经快四十岁了）。他们直截了当地说没有，所以我又去了另一个足球俱乐部的登记处，恰好也在同一个购物中心。他们没有女子足球队，但他们说：“组建一支女子足球队又何尝不可？这真是个好主意！”登记处的所有女士都说她们很感兴趣，并愿意加入。26 年前，Belrose Terrey Hills 足球俱乐部的女子足球队就是这样成立的。
所以对我来说，“打破偏见”意味着创新，跳出思维定式，有勇气去实现我们生活中的一切愿望。