多元化和包容性
我们为在高度多元化和包容性的环境中工作而感到自豪。
我们的员工年龄最小 18 岁，最大超过 70 岁，他们来自全球 65 个国家/地区，并在一起工作。
而且，整个公司 31% 的员工以及 43% 的董事会成员都是女性。
我们认可女性加入技术领域和物流行业的重要性并积极鼓励。
我们支持鼓励女性在技术领域追求发展的各项计划，并专注培养女性人才的长期目标。
我们的员工是我们企业的核心。集体的经验、共同的价值观和个人的专业技能，所有这些汇聚在一起，才使我们得以提供行业先进的解决方案。
我们坚持公平对待并尊重每一个人，这正是多元化所倡导的理念。
环境可持续性
通过软件和创新，我们推动企业运营效率的提升，更进一步强化全球物流执行力。
通过我们的软件提高生产力，由此可带来巨大的环境效益。
这包括显著减少运输设备的空载行程，消除多式联运的延误，以及优化装载分配。
效率的提升还可以实现自动化，消除大量的手动任务。这会减少纸张和电力的使用，避免人力和资源的浪费。
作为软件提供商，我们全球劳动力的运作所带来的环境足迹相对较小。
我们的目标是尽量减少资源的使用，并注重对节能和环境可持续实践的投入。
这包括改善办公室的废品回收方式，制定目标降低电力消耗，并鼓励通过视频会议、团队软件工具和通信，最大限度减少高碳排放的出行。
教育和赞助
我们一直都很重视对下一代创新精英的鼓励和支持。
我们雇佣的人才热衷分享自己的知识，并希望帮助和改善他们生活和工作的行业和社区。
我们具有针对大学和学校团体的定向奖学金和赞助计划，这个计划旨在激发年轻人对 STEM 学科的兴趣，并鼓励他们从事技术行业。
我们的技术人员实习计划为工程及技术科系学生提供参与研发中心工作的机会，并让他们可以学习自律规范的流程，熟悉测试导向的编程方式。
我们也提供计划帮助员工不断发展。这包括教育和培训专业认证计划，以及为员工提供博士学位、硕士学位和学士学位的教育支持。
志愿服务与捐赠
我们支持员工回馈社区，积极参与个人关心的议题。
这包括志愿服务、工作场所捐赠以及针对特定组织、活动和慈善机构的赞助。
例如，我们的团队连续 18 年为无国界医生组织提供免费的 ComplianceNet 合规网络培训。慧咨环球还支持慈善机构“Run for Good Project”，该慈善机构为受家庭暴力影响的妇女、无家可归者和寻求庇护的人提供帮助。作为此项目的一部分，枕头、床单、毛巾和餐具被捐赠给妇女和女孩紧急救援中心以及路边小教堂。
我们在巴西的团队为一个名为“Banco de Alimentos”的食品项目提供帮助，该项目收集食品并分发给受 COVID-19 疫情影响的家庭。我们的美国团队向查塔姆外展联盟（CORA）食品储藏室捐款，这是一个向有需要的家庭提供膳食的非营利组织。
了解我们参与公益活动及环境议题的更多相关信息，请参阅
2021 年度报告
