Fi McNicoll 六年多前以临时工的身份加入慧咨，在慧咨的职业发展和成长是她从未想象过的。Fi 现在负责领导 11 个国家/地区的人力与人才团队的运作，并表示可以预见自己在未来许多年里仍将热爱所从事的工作。
我们采访了 Fi，了解了她如何在慧咨塑造自己的职业生涯，是什么让我们的员工文化与众不同，以及是什么让她对未来充满期待。
能分享一下您在慧咨的职业历程吗？
六年多前，我以临时工的身份加入慧咨人才团队。后来从此团队转到了法务团队，帮助当时的总法律顾问，然后进入了人力资源部。实际上，我有运营背景，所以，当我加入人才团队时，我很自然地就会去寻找可以改进系统和流程的一些方法。从那时起，我开启了与人力运营相关的职业生涯，现在正将我学到的所有知识应用到我们的端到端人力资源流程和系统中。
刚开始做临时工时，老实说，我以为我只会在这里待几个星期！然而，我发现慧咨是一家能让我以意想不到的方式发展职业生涯的公司。我在慧咨的经历与在前几家公司的经历不同，我可以自由地涉足新领域，增长知识，并建立一支由聪慧、敬业的人才组成的团队。在慧咨，您有机会参与任何您真正热衷的事情。我喜欢这里没有正式的等级制度，没有必须攀爬才能到达的高度，没有固定的条条框框强调：“这是您正在做的岗位，这是您唯一可以做的工作。”
在慧咨，“塑造您的职业生涯”意味着什么？
刚开始在慧咨工作时，我并没有特别考虑职位的线性发展，更多的是看到了可以提供帮助和发挥技能的机会。尽管公司在六年内发生了很大的变化，但我认为这样的心态在今天仍然适用，您可以参与项目，然后可以根据自己的技能和兴趣塑造一个角色。
作为团队领导，我可以自由地根据团队成员个人的技能，帮助他们定制自我职业发展道路，这正是我所热衷的。例如，在人力资源部，我们希望让一些人参与进来，向他们传授我们工作的基础知识，找出他们真正感兴趣的事情以及他们的驱动力，然后我们围绕这些来塑造他们的角色。
虽然这可能会给领导工作带来额外的复杂性，但这意味着我们的员工每天都在做他们真正喜欢的事情，这就值得我们多花些心思和精力。在我的团队中，尽管有很多人处于职业生涯的初期，但我们的人员流失率却很低。他们选择留在我们这里，而不是离开，我认为这归根结底是因为在这里有机会成长、进步和做自己喜欢的事情。
您认为是什么让慧咨与众不同？
我为我们的团队做了很多面试工作，我对应聘者说的是，这是一家您将为之非常努力工作的公司，所以您必须是真正想要这个机会。然后我告诉他们这一切带来的好处。事实上，每一天的工作都是不一样的，您每天都会学习新事物，不断接受新的挑战。如果这是您想要的工作，并且希望每天都参与其中、充满热情和持续学习，那么这就是适合您的地方。
我认为，与其他企业相比，我们的不同之处在于，我们提供机会，让您真正建立自己的职业生涯，并使之成为您想要的样子。例如，每一位新加入公司的技术人员都要经过我们为期 6 个月的轮岗计划，并有机会探索不同的团队。我们在人力资源部中也提供了这样的机会，让团队成员学习新的领域，丰富他们的经验。并不是每家公司都会给员工这样的机会，这有助于员工找到自己的职业方向，作为一家公司，我们愿意为他们投入时间。
在我所从事的领域工作，我有机会与企业中许多不同的人交流，我每天都能感受到他们的活力、多样性和激情。我们的招聘程序相当严格，但这也意味着我们确实招聘到最优秀的人才。我们所引进的人才非常出色，均具有智慧、能力和正直的品格。
每天与我一起工作的每个人都很投入，充满激情，我不觉得慧咨有人只是在机械般地例行公事。每个人每天都在全身心地投入工作。如果有一天您感到有点精力不足，总会有其他人充满活力和热情来上班，他们会带动您振作起来。我从未在任何地方像这里一样与这么多充满热情和智慧的人共事过，这就是我每天坚持工作的动力。
您认为自己未来的职业生涯将如何发展？
在我的职业生涯中，我从未想过自己最终会从事人事工作，我认为这说明我们在这里有机会探索自己的各种技能。我的专业背景是运营，喜欢让事情运转起来，而现在我不仅可以做到这一点，还可以在为全球所有慧咨团队成员提供服务的同时获得成就感。
离开慧咨之后，我将何去何从？ 我不知道我是否会与慧咨结下不解之缘，但我认为我会一直留在这里。这里有太多的机会让我成长。在加入慧咨之前，当时我还年轻，我每隔几年就会换一份工作，寻找合适的方式来发展自己的职业生涯，让自己得到拓展。随着时间的推移，您会发现没有一家公司能给您想要的一切，但在慧咨，我发现这是一家既能给予我挑战又能给予我支持的公司，让我每天都能全身心地投入工作。
当我展望未来五年或十年时，我可以预见我将如何继续留在这里，对自己的工作仍然感兴趣，并且仍然非常投入。因此，我认为这就是区别所在。