A Dee Carvill, directora de innovación, investigación y prácticas humanas de WiseTech Global y madre de dos hijas pequeñas, le apasiona incentivar y apoyar a la próxima generación de mujeres en tecnología.
Hablamos con Dee para conocer su experiencia en el mundo de la tecnología, sus consejos para las mujeres jóvenes y las niñas que consideran una carrera en esta industria y lo que significa para ella el Día Internacional de la Mujer.
¿Cómo ha sido su experiencia como mujer que trabaja en la industria de la tecnología?
Como madre de dos hijas (de 9 y 11 años) y como mujer, soy muy consciente de apoyar a las mujeres en este espacio. A lo largo de mi carrera, he tenido la suerte de trabajar con mujeres realmente fuertes, apasionadas e inspiradoras y con algunos hombres exitosos en empresas progresistas. Para mí es muy importante poder devolver el favor a través de tutorías y asesoramiento para las mujeres más jóvenes que se incorporan a la fuerza laboral.
Como mujer que trabaja en tecnología, a menudo somos minoría, por eso creo que es muy importante que las mujeres apoyen a las mujeres y que denuncien cuando se encuentren con prejuicios o discriminación. Es emocionante ver a más mujeres en puestos de liderazgo tecnológico que derriban esas barreras, desafían los prejuicios e influyen en las percepciones.
¿Qué significa para usted el Día Internacional de la Mujer (DIM)?
Es realmente importante, y para mí personalmente, es una celebración de quién soy y de las mujeres inspiradoras que me rodean, y también un recordatorio para que celebremos los logros de las mujeres. Estoy orgullosa de ser mujer y de todas las mujeres en mi vida que están logrando cosas increíbles, desafiando los estereotipos y la discriminación, y abriendo el camino para la próxima generación.
También significa apoyar a la próxima generación para que se sienta incluida, excepcional e inspirada. Sostener el espacio y apoyar a las mujeres es muy importante si queremos incentivar a más personas a que se incorporen al sector tecnológico. Podemos dar voz a las mujeres e incentivarlas a compartir sus opiniones o puntos de vista alternativos en una sala llena de hombres. Contar con esa red de mujeres que se apoyan mutuamente es un factor muy importante a la hora de reforzar la confianza mutua, y el Día Internacional de la Mujer nos recuerda justamente eso.
¿Qué significa para usted el tema del DIM de este año, “desterrar prejuicios”?
Creo que tiene que ver con mis hijas. Quiero que el lugar de trabajo sea un lugar donde se apoye y se incentive a la próxima generación a prosperar sin prejuicios, por eso creo que el trabajo que hacemos ahora para terminar con esos prejuicios puede ayudar a abrir el camino para la próxima generación de mujeres extraordinarias.
A título personal, mi madre sigue siendo una de las personas más inteligentes que conozco, pero en los años 70, cuando se casó, se vio obligada a abandonar su carrera. En aquel entonces, en Irlanda se creía que no se podía lograr un equilibrio entre los hijos y la carrera, así que había que optar por una cosa o la otra. Siento que hemos avanzado mucho con respecto a esa época, forjando y exigiendo igualdad y cambiando percepciones e ideas, y a que las mujeres se apoyan mutuamente. Debemos seguir desafiando y eliminando esos prejuicios.
Como madre que trabaja, ¿cómo le ha afectado el cambio a un modelo de trabajo híbrido?
Me parece increíble. Supongo que la pandemia de COVID obligó a muchas empresas a incorporar más flexibilidad, que ahora sabemos que es muy importante. Hemos reducido el tiempo de desplazamiento y las distracciones en la oficina, pero creo que lo más importante es que nos hemos dado cuenta de que podemos trabajar desde casa y ser aún más productivos, sin dejar de estar conectados y utilizar herramientas para seguir colaborando mientras no trabajamos de forma presencial.
También hay un mayor enfoque en el bienestar y en el contacto con los integrantes de nuestro equipo, lo cual ha sido estupendo. Ha sido fantástico ver que tanto el trabajo remoto como el híbrido se han implementado muy bien en WiseTech, y que nuestros líderes y los líderes de equipo nos apoyen tanto. Ha sido un gran logro para la compañía poder alternar sin problemas entre la oficina y el hogar, y además tan rápido.
Creo que cualquier compañía que quiera atraer y conservar grandes talentos necesita una fuerza laboral flexible y la flexibilidad necesaria para poder administrar el tiempo con los niños, las actividades escolares y la vida fuera del trabajo. Como madre que trabaja, necesito poder brindar apoyo a mis hijas y poder hacer bien mi trabajo, así que ese equilibrio es realmente importante.
¿Cuál es un logro, ya sea en el trabajo o fuera del trabajo, del que se siente orgullosa?
Estoy muy orgullosa de participar en la recaudación de fondos para una organización sin fines de lucro llamada Room to Read, un movimiento global para acabar con el analfabetismo y la desigualdad de género a través de la educación. Un tercio de los niños del mundo siguen sin recibir educación y más de 750 millones de personas son analfabetas, de las cuales dos tercios son mujeres y niñas. Tener dos hijas influye en por qué esta causa es tan importante para mí. Ha sido inspirador participar para brindar más opciones para las mujeres y niñas a través de la educación.
Otro de mis logros fue formarme como doula y ayudar a las mujeres durante el embarazo y el parto. Después de haber vivido el proceso, me di cuenta de que el apoyo que recibes durante todo el embarazo es fundamental y era algo que me apasionaba hacer. Ayudar a las mujeres a darse cuenta de que existen opciones alternativas y brindarles el conocimiento y el poder para tomar sus propias decisiones.
Como doula, he ayudado a numerosas mujeres a través del asesoramiento, educando y empoderándolas en su camino hacia la maternidad. Utilizo muchas de las habilidades de una doula para orientar y guiar en mi carrera profesional, así que compartir mi recorrido, los desafíos y obstáculos a los que me he enfrentado y cómo los he superado ha sido increíble y he aprendido mucho sobre quién soy y mis valores a través de este proceso.
¿Qué consejo le daría a las mujeres jóvenes que están a punto de emprender una carrera?
Mi consejo para cualquier joven sería que busquen empresas progresistas con una cultura laboral adecuada y prácticas laborales flexibles, y que elijan una compañía con valores afines a los suyos. Cada compañía tendrá que esforzarse más para conseguir a los mejores talentos. Por eso, creo que si exigimos a esas empresas que sean progresistas para atraer y conservar al mejor talento, lo harán.
También les recomendaría que hablen con alguien de confianza y que busquen mentores y tutores que puedan brindar su opinión o consejos. Todos hemos sufrido el síndrome del impostor, la falta de confianza y, a veces, no estamos muy seguros de lo que estamos haciendo. Tener a alguien que te respalde y pueda guiarte es valioso, sobre todo cuando eres joven e ingresas a un entorno laboral, eso puede resultar intimidante. Todos aprendemos continuamente en nuestras carreras y siempre hay alguien a quien puedes recurrir que tenga experiencias similares o que haya superado un desafío u obstáculo que puedes estar enfrentando. Me he dado cuenta de que a mucha gente le encanta dar consejos y ayudar a los demás a ser la mejor versión de sí mismos. No tengan miedo de acercarse y pedir esa orientación.
¿Incentivaría a sus hijas a seguir una carrera en tecnología?
Uno de mis grandes objetivos es incentivar a más mujeres a que se incorporen a este sector. Los puntos de vista diversos y alternativos que aportan las mujeres son muy valiosos, y es emocionante ver a más mujeres que terminan la escuela y la universidad y están interesadas en seguir una carrera en tecnología.
Sobre todo en las escuelas, los niños empiezan a cursar materias de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) a una edad muy temprana, lo que hace que se interesen y conozcan la industria y sus futuras opciones profesionales. Esto ha sido especialmente alentador para las niñas. Incluso con mis hijas, a una de ellas le encantan las materias STEM y es genial verla interesada en esas materias sin pensar en si son para niños o que los niños son más aptos para esas materias.
Sin duda, las incentivaría a que lo intenten. Tenemos que diversificar nuestra forma de pensar y nuestro enfoque, y las mujeres aportan perspectivas, experiencias y habilidades variadas a la mezcla.