En l’honneur du Mois des fiertés, nous souhaitons donner la parole à la communauté LGBTQIA+ de WiseTech. Récemment, nous avons discuté avec Dave East, responsable de l’ingénierie logicielle pratique, qui nous fait part de son expérience du coming out au travail, nous explique ce que le Mois des fiertés signifie pour lui et de la manière dont les entreprises et la communauté qui nous entoure peuvent nous soutenir.
Peux-tu nous parler de ton parcours professionnel et de ton ancienneté au sein de WiseTech ?
J’ai commencé chez WiseTech en tant qu’assistant développeur il y a environ 11 ans. Par la suite, je suis devenu chef d’équipe de développement et chef de produit avant de passer à l’exploitation des logiciels. Aujourd’hui, je m’occupe de la fonction pratique de l’ingénierie logicielle, c’est-à-dire de l’étude de l’aspect humain de l’ingénierie informatique.
En dehors de mon travail, je suis un cours de psychologie à l’université. Cette formation me permet d’améliorer ma capacité à comprendre comment les gens pensent, ressentent et agissent, afin de mieux gérer l’aspect humain du développement de logiciels chez WiseTech.
Peux-tu nous parler un peu de ton coming out au travail ?
J’ai fait mon coming out pour la première fois à l’âge de 18 ans, mais j’ai appris que ce n’est pas une chose que l’on fait qu’une seule fois. Il faut le faire en permanence, chaque fois que l’on se trouve dans un nouvel environnement ou que l’on rencontre de nouvelles personnes. Dans mon cas, j’ai fait mon coming out à WiseTech lors de mon entretien d’embauche parce que j’étais déterminée à ne pas travailler pour une entreprise qui ne m’acceptait pas telle que je suis.
Décider où travailler est un choix de vie important et je voulais m’assurer que je n’aurais pas à cacher qui je suis vraiment. Je me suis senti à l’aise et heureux de pouvoir me montrer librement dès le premier jour.
Au cours de l’entretien, j’ai mentionné mon partenaire et le fait que c’était un homme. Je n’ai perçu aucune gêne ou réticence de la part des personnes en face de moi. Pour moi, l’entreprise a donc passé le test et j’ai su que c’était l’endroit idéal pour moi.
Que signifie pour toi le fait de pouvoir être toi-même au travail ?
C’est très libérateur. Je n’ai pas à m’inquiéter de savoir si quelqu’un découvre qui je suis, comment il le découvre, ou si les gens parlent derrière mon dos. Ce genre d’incertitude ajoute beaucoup de stress, et j’en ai fait l’expérience dans mes précédents lieux de travail. Le fait de ne pas avoir à se cacher ou à s’inquiéter d’être découvert vous permet de vous sentir mieux sur le plan professionnel.
Il y a beaucoup de gens de toutes sortes à WiseTech, mais tout le monde n’est pas progressiste et tolérant à l’égard de ces choses. Je pense que c’est le principal défi pour de nombreuses entreprises. Même si la culture d’entreprise est fantastique, je pense que le défi réside dans les expériences individuelles avec des personnes qui ne veulent pas nécessairement faire du mal, mais qui peuvent dire des choses qui pourraient être considérées comme offensantes ou un peu insensibles lorsqu’il s'agit des défis auxquels d’autres personnes sont confrontées.
Nous ne connaissons pas les difficultés de chacun, et elles sont parfois très personnelles et privées. Ces microagressions peuvent donc être très préjudiciables et s’additionner à d’autres. Je pense donc que le défi consiste à s’assurer que tout le monde comprend l’impact de ses paroles, de ses actions et à continuer d’éduquer les gens.
Que signifie pour toi le Mois de la fierté et pourquoi est-ce une période spéciale de l’année ?
Le Mois de la fierté est une occasion qui légitime les conversations sur la diversité, en particulier pour la communauté LGBTQIA+. C'est l’occasion de célébrer la diversité et les progrès réalisés jusqu’à présent, et de parler de ce qui peut encore être fait.
Nous venons de traverser une période de campagne électorale en Australie où les personnes transgenres ont été utilisées à des fins politiques dans une campagne conservatrice, ce qui est extrêmement préjudiciable pour ceux qui sont personnellement impliqués.
Il est formidable de pouvoir donner la parole à des personnes issues de milieux différents, qui parlent de leur expérience et de ce qui leur tient à cœur. Le Mois de la fierté est une occasion importante d’écouter ceux qui ont une expérience différente de la nôtre.
Selon toi, comment les entreprises peuvent-elles mieux soutenir et intégrer les personnes LGBTQIA+ ?
Je pense qu’il est très important que les entreprises donnent la parole à des personnes de milieux et d’expériences diverses. Dans notre entreprise, nous avons le mantra « N’importe qui peut parler à n’importe qui, n’importe quand et pour n’importe quelle raison ». C’est pourquoi faire des choses comme cette interview pour le Mois des Fiertés est fantastique, et je suis reconnaissant de pouvoir partager mes expériences.
Je pense que l’une des choses les plus importantes n’est pas seulement d’écouter, mais d’entendre, de comprendre et, surtout, d’agir. Bien souvent, les gens écoutent, mais ne comprennent pas nécessairement pourquoi certaines personnes parlent de diversité ou de réduction des préjugés, en particulier dans le processus d’embauche et dans d’autres domaines où il y a beaucoup de discrétion, ce qui veut dire que des préjugés inconscients peuvent vraiment s’infiltrer dans nos décisions.
Il est donc essentiel d’essayer d'éliminer les préjugés et d’agir s’ils sont perçus.
Que signifie pour toi le concept d’alliance ?
Cela signifie être capable de parler ouvertement lorsque c’est nécessaire et de ne pas ignorer ce qui vous met mal à l’aise. Si quelqu’un dit quelque chose d’un peu déplacé, le fait de l’interpeller peut avoir un impact considérable.
La plupart des gens n’aiment pas vraiment la confrontation et ont donc tendance à la laisser passer. Toutefois, certaines personnes remarquent les propos déplacés, cela peut avoir un impact considérable et créer un lien durable entre les gens. Il est toujours bon de savoir que l’on a quelqu’un de son côté.
Parfois, nous ne savons pas si quelqu’un a été offensé. Lorsque quelqu’un dit : « c’est tellement gay », une personne homosexuelle ne se retourne pas nécessairement pour dire qu’elle a été blessée, surtout si elle n’a pas fait son coming out. En général, la personne souffre en silence. Par conséquent, le fait d’avoir une sorte d’allié vous aide lorsque quelque chose d’offensant ou d’inapproprié est dit. Il est important d’être conscient de ce que nous disons ou faisons et de la manière dont cela est perçu par les minorités.
Quels sont les autres moyens pratiques d'être de bons alliés ?
Tout d’abord, il ne faut pas présumer de l’orientation sexuelle ou du sexe d’une personne. Par exemple, si quelqu’un mentionne son partenaire, ne pas dire automatiquement « Et elle, quelle est son nom ? » ou « Et lui, quel est son nom ? », en présumant de son orientation sexuelle, car on mettrait cette personne dans la position de devoir faire son coming out. Il convient donc d’avoir ces petites astuces de langage et de ne pas présumer du sexe d’une personne, en restant neutre afin de mettre la personne en face de nous à l’aise. De même, si une personne a mentionné ses pronoms, n’hésitez pas à les utiliser.
C’est une petite mise en garde qui n’est pas facile à mettre en pratique car nous sommes maintenant habitués à utiliser le genre en permanence. Il faut donc faire un effort et réfléchir avant de parler. Cela peut paraître étrange au début, mais on finit par s’y habituer.
Personnellement, j’aimerais bien que nous cessions complètement d’utiliser des pronoms sexués, mais le changement prend du temps. Donc, jusqu’à ce que nous nous habituions à dire « iels » tout le temps, je pense qu’il faut simplement ne pas présumer du sexe des gens et de leur partenaire. Mon conseil serait donc d’aborder les gens comme des mystères et ils se révèleront à vous lorsqu’ils se sentiront à l’aise pour le faire.
Quels conseils donnerais-tu à quelqu’un qui veut faire son coming out mais ne sait pas trop comment s’y prendre ?
Je lui dirais de trouver un cercle proche de personnes de confiance avec lesquelles elle se sent à l’aise. En même temps, si elle ne se sent pas prête, elle n’est pas obligée de faire son coming out à tout le monde. Elle peut être une personne au travail et une autre à l’extérieur.
Mais lorsque vous avez un groupe de personnes en qui vous avez confiance, il est bon de leur faire savoir qui vous êtes vraiment. Il n’est pas nécessaire de faire une annonce officielle, parlez simplement de votre vie de couple ou de quelqu’un que vous aimez et observez les réactions.
Il est très probable que vous vous sentirez de plus en plus à l’aise au fil du temps, en révélant qui vous êtes vraiment, au point que ce n’est plus une nouveauté et que les gens l’ont accepté.