慧咨环球市场营销和数字化总监 Alison Caldicott，在科技领域工作超过 15 年，拥有横跨三大洲的丰富知识和经验，并热衷于建立相互平等和尊重的包容文化。
为了庆祝国际妇女节，我们采访了 Alison，了解她身为一名女性在科技领域的工作经历、她如何努力克服冒名顶替综合症，以及我们为何可以在消除性别偏见方面发挥作用。
您是如何进入科技行业的？作为一名女性，您在科技行业的工作经历是怎样的？
虽然我是学习市场营销与传播出身，但在过去 15 年左右的时间，我一直在科技领域工作，总得来说，这是一个非常不可思议的经历。
多年前，当我在悉尼的一家公关机构开始我的职业生涯时，我很清楚自己会喜欢这个行业。当时，我有两个选择，一个是服务高级护肤产品客户，另一个是服务全球电信客户。即使我的朋友觉得我有点疯狂，我还是决定选择后者。
虽然在那之前我从未认真考虑过从事科技行业，但我喜欢这种快节奏的工作，而且该行业注重创新和创业精神的事实，深深吸引了我。
我想，我可以用一只手数出在工作场合被有意或无意点出自己性别的次数。不可否认，我们无法避免这类事情的发生。如同其他许多行业一样，IT 行业仍以男性为主导，尤其在技术性和更高层级的职位上。
虽然还没有单一的解决方法可以有效打破这种不平衡，但我很高兴看到，我们越来越多地讨论问题的根源，而不是仅关注表面现象。例如，最近的研究指出，有些父母对职业性别的刻板印象，实际上阻碍了女孩在 STEM 领域追求自己的未来。
我们的首席执行官 Richard White 致力于改变澳大利亚高中的 STEM 教育，特别是要让女孩和偏远地区的学生都能接受到 STEM 教育。他的这项个人承诺令我深受鼓舞。我迫不及待地想快进 10 年左右，看到一群令人赞叹的女性领导者经营着澳大利亚最成功、最具创新性的科技公司。
在工作中或工作之外，有什么成就让您引以为豪？
2021 年初，开始在慧咨担任市场营销和数字化总监时，我相信自己并为自己打气鼓劲。
从公司的角度来看，多年以来，我是一个“独立贡献者”。对于普通人来说，这仅代表我没有领导大型团队的经验。
这个职位负责管理一个全球团队，该团队由市场营销、数字平台、设计和视频制作等领域的资深专家组成，所以，我担心我从一开始就明显缺乏人事管理经验。
我为此烦恼了好几天，然后听从了朋友的建议，写下我在这个职位上能给公司带来的所有优势，包括我在过去五年中在美国和英国生活和工作的独特经历。
当然，我以前没有管理过大型团队。但我在伦敦一家电子医疗公司做了六个月的借调工作。我也曾在旧金山待过一段时间，与来自全球大型科技公司的聪明人一起工作。我甚至有机会组织一群同事参加纽约的妇女游行，与世界各地参加类似抗议活动的其他人站在一起。
正是通过这个反思过程，我意识到，我的生活经历，尤其是经历的失败和吸取的教训，特别宝贵，我应该善加运用，而不是低估其价值。职业发展总有一套既有的公司操作手册作为指引，但却不一定是您成功所必须遵循的。
您对考虑从事科技行业的女性有什么建议？
我的第一个建议是，建立一个值得信赖的小型人际网络，比如三到四个人组成的智囊团。当您需要重要的工作建议时，可以马上通过快速拨号找到他们。最理想的情况是，您与他们拥有相同的核心价值观，但他们从事不同的职业，更重要的是，他们更具冒险精神。
当我从美国搬回悉尼时，对于自己的下一步职业生涯规划，我以为听取越多人的意见越好。但千万不要。这些人会假设自己站在您的角度，给出各式各样的不同建议。但不一定是最好或最适合您的建议。
我的智囊团中有一位在海外从事金融工作的朋友。大约 10 年前，通过一个企业辅导计划，我与他配成了一组。我一年可能只和他对话一次，但我绝对信任他。当我需要勇气去冒险或讨论任何薪资相关话题时，他总是我的首选求助对象。
我的另一个重要建议，也许说起来容易做起来难，那就是为自己打气鼓劲，始终知道自己有能力实现自己的最终抱负。
在我 20 多岁时，我花了很多时间才克服了冒名顶替综合症、对失败的恐惧，以及对任何职业机会感激涕零的亏欠感。真的是浪费精力。
生命短暂，所以别把精神耗费在别人可能对您的看法上！找到一家公司，在那里您可以表现自己，做自己喜欢且擅长的工作，并和一群聪明、富有同理心、能激励您的人一起赢得成功。我保证，这样的工作确实存在。我觉得自己非常幸运，因为我在慧咨实现了这样的愿望。
国际妇女节对您意味着什么？
国际妇女节对我来说一直是一个特殊的日子。在这个节日里，我们有机会停下来，回顾女性的杰出事迹，庆祝女性所取得的成功。
在过去几年里，这个节日也成为了一个非常重要的时刻，让我们衡量女性在克服阻碍其发展的系统性挑战方面，是否有所进展，还是依然停滞不前。考虑一些关键问题，比如缩小性别收入差距，投资儿童保育改革，或让更多女性进入劳动力市场。
在 2022 年，解决这些问题感觉比以往任何时候都更加紧迫。很多研究指出，女性受疫情影响最大，尤其是那些从事低收入工作的女性，与男性相比，她们的失业率更高，工作时间缩短和降薪幅度更大。
此外，虽然我们在若干年后才有可能全面了解新冠疫情产生的影响，但数据已显示，自疫情爆发以来，针对妇女和女孩的所有类型的暴力行为，尤其是家庭暴力，都有所加剧。
这些统计数据令人痛心，同时也提醒我们，像国际妇女节这样的活动不应仅被视为一年一度的庆祝活动，或只是徒具形式的企业活动。
正如 Brittany Higgins 最近在堪培拉参加国家新闻俱乐部的活动时，说过的值得我们深省的一段话：空谈的时间已经过去。我们必须确保言行一致。
今年的国际妇女节主题“打破偏见”对您意味着什么？
关于这个问题，我有一个故事想要与大家分享。几年前，我参加了一次工作晚宴，那时我仍就任先前职位。我旁边坐着一位从未见过的客户，所以我们很自然地开始礼貌性闲聊。
几分钟交谈后，他问我在悉尼哪里上的学。我一直觉得这是一个带有偏见的的问题，并且相当无关紧要，不管您是刚毕业还是像我一样 20 年前毕业。
我问他这个问题重要吗。他直截了当地告诉我，他想对我进行一下分类。我疑惑地问他是什么意思。“知道您在哪里上的学，有助于将您归类，从而获得更多关于您的信息。”他说。我无言以对。
这是一个社会偏见而非性别偏见的例子。这个例子告诉我们，有些人习惯根据随机的刻板印象和您的外表以及言行举止，对您的性格、能力或智力作出假设。
对于职场女性来说，有可能别人会因为您的年龄而错误地认为您的资历较浅。或者，您的同事可能会认为您在会议上“咄咄逼人”，而男性同事在类似情况下，却被认为是“坚定自信”。
这些偏见不仅令人沮丧，而且带来巨大伤害，尤其是对有色人种女性、LGBTQI+女性和残疾女性，伤害更为严重。
遗憾的是，我们没有可以消除偏见的简单方法。但可以明确的一点是，我们都能在识别偏见和对抗偏见方面发挥自己的作用。
对我个人来说，这意味着积极倾听他人的观点，投入艰难的对话，并让个人和机构对自己的言行负责。归根结底，要将我们的差异视为相互学习和人际串联的驱动力，同时推动相互平等和尊重的包容文化的建立。