薪资福利主管 Holly Elston 分享了她在慧咨新的混合办公模式下的生活，她为什么认为女性是不可忽视的力量，以及她对人权和社会正义的热情如何促使慧咨在澳大利亚推出了家暴受害者带薪假政策。
您有怎样的远程工作体验？
慧咨一直以来都非常注重为员工营造良好的企业文化氛围，我们办公室里总是充满着振奋人心的活跃气氛。我喜欢每天到办公室上班，和同事们见面，所以当我们刚开始过渡到远程办公时，我确实花了一段时间来适应。
我认为，疫情使人们对生活中一切重要的事情更加敏感和关注。自从居家办公以来，工作与生活之间的平衡明显得到了改善，而且混合办公模式是一种“两全其美”的工作方式，使我们受益匪浅。我还发现我的工作效率提高了，因为我能够更有效地管理时间，并在需要进行工作时集中精力。
当需要到办公室的时候，我所在的团队会在同一天来到办公室，以确保我们有面对面交流的机会。人力资源部正在努力寻找行之有效的方法来改善团队成员的健康和福祉，并建立和发展全球员工之间的关系。
在全球性科技公司工作，您有何收获？
这里的工作节奏快得惊人，因此您需要能够同时处理和平衡多件事情。我学会了分清事情的轻重缓急，合理分配工作时间。也正是因为这种快节奏，我的收获之大和成长速度之快令人惊叹。事实上，这可能是我在慧咨工作感觉最有成就感的事情之一。
在这里，您可以犯错，也可以寻求帮助。您永远无法保证您做的任何事情都是百分百正确的，因为您几乎每天都会遇到新的挑战，或碰到一些您从未经历过的事情。在工作和生活中出现错误在所难免，而我认为接纳这一点会产生巨大的力量。
在慧咨，我们受到鼓舞，勇于挑战现状，对我来说，这相当激励人心。这意味着，您确实需要深思熟虑地做出决定并负起责任。在一家全球性科技公司工作的好处是，您身边都是各种各样才能出众的人，他们每个人都可以教您一些不同的东西，所以如果您确实犯了错误，也不必太过担心，因为总有一个人能帮您扭转局面。
您最大的个人或职业成就是什么？
老实说，我最大的成就是我们在澳大利亚推出了家暴受害者带薪假政策。我觉得那绝对是我人生中最自豪的时刻。这项政策非常重要，因为家庭暴力可能影响各行各业的每个人。虽然确实有一些群体更容易遭受家庭暴力，但事实是任何人都可能遭受家庭暴力。
我们在澳大利亚的政策，允许任何遭受家庭暴力的团队成员在 12 个月内休 10 天带薪假。我们希望此带薪假能让他们有时间采取必要的行动，妥善安排好自己及家属。这些行动可能包括参加开庭审理、约诊就医或确保住宿安全。
我们会在必要时向任何遭受家庭暴力的人推荐适当的反家暴援助服务，以助他们获取专家的建议。在了解相关问题或执行此政策时，我们会努力确保个人隐私受到保护。人力资源部的三名员工已获指派成为我们家暴应对团队的成员，遭受家庭暴力的人可以通过私人邮箱私下与他们取得联系。
此政策的推出意义重大，因为这提升了员工的意识，让员工有机会研究这方面的问题，更深入地了解如何相互帮助和支持，并进行相关宣传，从而使我们能够继续创造积极的变化。
我们公司将员工的健康和福祉放在首位，并理解实施和维护此类政策的重要性。能在这样的公司工作，我感到由衷的自豪。
在澳大利亚实施家暴受害者带薪假的背后推动力是什么？
家庭暴力一直是我热切关注的问题，因为我曾亲眼目睹家庭暴力所造成的影响。在研究了相关统计数据后，我认为我们需要有所作为。澳大利亚卫生和福利研究所的统计数据显示，六分之一的女性和十六分之一的男性从 15 岁起就遭受了现任或前任伴侣的身体暴力或性暴力，而四分之一的女性和六分之一的男性从 15 岁起就遭受了现任或前任伴侣的情感虐待。研究还表明，对很多人来说，疫情期间的居家隔离导致了暴力和虐待事件的激增或升级。
在一个关于家庭暴力的 TED 演讲中，我听到了一句非常有说服力的话，演讲者说：“沉默只会助长暴力。” 我真的相信，谈论家庭暴力以及有多少人在他们的人生中受到家庭暴力的影响，将使更多人了解这方面的问题，而这也可能会让某些人更容易寻求帮助。就我个人而言，我最希望从这项政策的实施中看到的是，任何正在遭受或曾经经历过家庭暴力的人能够感觉到自己并不孤单，并且知道他们可以随时从外界获得支持和援助。
您会给年轻时的自己什么建议？
噢，如果真的可以这么做，我会给出很多建议。首先，如果您不去争取，答案就永远是不可能。其次，当人们给您设限时，您应该明白那反映的是他们认为他们能做到的事情，与您无关，所以永远不要随意听信别人的话，而是要始终相信自己。
还有一个建议是，用“这不是需要优先处理的事情”代替“我没有时间”。我认为这对我管理和处理重要的事情很有帮助。例如，“看望我的祖父母不是什么要紧的事情”或“在此最后期限前完成工作不是当务之急”。当您打算推迟处理某件事时，如果感觉这样做不合适，那么这就说明您需要将其当成优先事项进行处理，因为我们经常对自己说我们没有时间，而实际上我们可以挤出时间。
今年国际妇女节的主题是“选择挑战”，这对您意味着什么？
研究表明，女性只有在觉得自己 100% 符合工作要求时才会提交职位申请，而男性只要觉得自己满足 60% 的工作要求就会提交职位申请，这在我看来就很能说明问题。我认为，女性真的很容易觉得自己是一个负担，或者觉得自己不配得到应得的东西。在我们成长的过程中，社会教导我们要约束自己，要努力去塑造一个难以企及的完美形象；社会经历让我们误以为，表达自己的意见或挑战常规是一种专横霸道或咄咄逼人的行为。
我意识到，作为女性，我们大多被教导要相互竞争，而且我们被灌输了这样一种观念，即女性的价值会随着年龄的增长而降低，因为我们变成了社会所认为的“不那么漂亮”的人。从很年轻的时候起，我就一直害怕变老，现在这种恐惧仍不时萦绕在我心头。但我逐渐意识到我是多么幸运，有机会多活一年，而很多人却没有机会；我在人生中又收获了一年的知识和经验，这是多么美妙的一件事。当我们一起努力挑战那些制度和信念时，我们就形成了一股不可忽视的力量。当我们选择挑战女性竞争的观念，转而支持和赞美其他女性时，我们所有人就都是赢家。
对我来说，选择挑战意味着反对所有偏见、歧视、种族主义以及不公平。这是挑战我们无意识的偏见，认识到我们个人犯下的错误，并承认我们自己所拥有的特权。这是提出令人不安的话题。这是对不平等问题进行实证调查，并就我们如何采取行动纠正这些问题听取专家的意见。这是成为边缘化群体的强大盟友。
成为彼此的支持者是如此重要，因为共同努力我们才能有所作为。当某个来自传统边缘群体的人能发挥领导作用时，其他人就有了学习和效仿的榜样。我们必须团结一致，齐心协力，同时我们也需要那些处于特权地位的人支持和选择挑战。