本月我們訪問了 Holly，了解她在慧諮新的混合工作模式下的生活情況，還有她認為女性的力量不容忽視的背後理由，以及心懷對人權和社會公義的熱情，她如何推動慧諮在澳洲施行家庭暴力有薪假。
您的遠距工作經驗如何？
慧諮一向積極為員工創造良好的企業文化，辦公室內總是充滿令人興奮的熱鬧氣氛。我喜歡每天上班都能見到我的同事，所以當我們剛開始轉變為遠距工作時，對我來說絕對需要一些調適。
這場疫情讓生命裡重要的事物變得鮮明可見。在家工作之後，工作與生活的平衡大幅改善，而混合工作模式讓我們可以兩全其美。同時我發現工作效率提高了，因為我能更有效率地分配時間，並在該專注時全神貫注。
我的部門成員在同一天進入辦公室，確保同事彼此有面對面的時間，而人力資源部也非常積極地找尋改善成員心理和生理健康的方法，並建立和發展與全球同仁之間的關係。
在一家全球科技企業中工作，您有什麼心得？
它的節奏極為快速，因此您需要同時兼顧和平衡許多事務。我學會了如何安排時間，並找出重要事項的優先順序；我個人學習的速度和成長的幅度更讓我驚訝。事實上，這可能是我喜愛在慧諮工作的主要原因之一。
我也學會了犯錯和求助是沒關係的。沒有人能夠百分之百地做對所有事情，因為幾乎每天都有新的挑戰，或是未曾經驗過的新事物。在工作和生活中犯錯是完全正常的，採納這個觀點為我帶來強大的力量。
公司鼓勵每個同仁勇於挑戰現狀，這對我來說是極為有效的激勵。這代表必須仔細考量自己所做的決定，並承擔其成敗後果。在全球型科技企業工作的另一個優點是，身邊圍繞的都是具備能力的人才，每個人都能分享不同的知識；當有任何錯誤發生時，總有人能幫助您扭轉局面。
您最大的個人或職業成就是什麼？
坦白說，我們在澳洲推行家庭暴力有薪假是我最大的成就。那絕對是我一生中最自豪的時刻。這項政策非常重要，因為家庭暴力影響了各行各業的人。某些族群可能有較高的風險，但是這可能發生在任何人身上。
在澳洲的人事政策下，不幸遭遇家暴的成員允許在十二個月內取得十天的帶薪休假，我們希望支持他們採取必要的行動，為自己和家屬妥善安排安全事宜。這可能包括參加法院出庭、醫院約診或確保安全住宿。
必要時，我們為受到衝擊的同仁提供轉介服務，聯繫適當的家暴支援服務機構尋求專家建議，我們承諾同仁在諮詢或主張使用該政策時，確保個人隱私權。我們已指派人力資源部的三名成員成立「家庭暴力應變小組」，您可以透過專用信箱進行保密聯絡。
此政策的推出極為重要，不但提高了大眾的意識，提供機會讓員工深入探究這個主題，進一步了解如何互相幫助和支持，並將訊息廣泛傳播出去，繼續支持公司創造變革。
能在一家將員工的健康和福祉放在首位的公司工作，讓我感到驕傲，也深知執行和維護這些政策的重要性。
在澳洲實施家庭暴力有薪假政策背後的推動力是什麼？
家庭暴力是我一直關注的議題，因為我親身經驗了它所造成的衝擊；在研究了解統計資料後，我深知必須立即採取行動。根據澳洲健康與福利研究院（Australian Institute of Health and Welfare）的資料，有六分之一的女性及十六分之一的男性，自十五歲起曾遭受現任或前任伴侶的身體或性暴力；且有四分之一的女性和六分之一的男性曾遭受現任或前任伴侶的精神虐待。研究也顯示了對許多人而言，疫情同時導致甚至加劇了暴力和虐待的發生。
我在一場關於家暴的 TED 講座上聽到一句十分震撼的引言，演講者說「沉默助長虐待」。我真心相信，公開談論家暴並分享家暴衝擊的統計資料，可以幫助這個議題走出避諱禁區，同時能鼓勵受害者尋求援助。就我個人而言，這個政策的推出至少能確保一個重點，那就是讓任何正在經歷或曾經經歷過家暴的人知道，他們並不孤單，有人會為他們伸出援手。
您會給年輕時的自己什麼建議？
天呀，太多建議了! 第一，如果不問，那麼答案永遠是「不」。其次，當其他人侷限您的時候，那只是代表他們對自己的設限，而不是針對您；所以不要過分聽從他人，要永遠相信自己。
另外一個建議，可以實際幫助我管理重要事務，是用「這不是第一要務」取代「我沒有時間」。舉例來說，「拜訪我的祖父母不是第一要務」或「趕在截止日期前完工不是第一優先」。當您以這種方式陳述時，如果聽起來不太對勁，那就表示您得重新考量它的優先順序了；因為我們時常對自己說沒有時間，但事實上，我們永遠可以找出時間。
今年的國際婦女節主題是「選擇挑戰」，這對您的意義是什麼？
研究顯示，女性只有在覺得自己符合 100% 的工作條件時才會申請工作，而男性只要符合 60% 的條件就會申請，我覺得這數據已經說明一切。我認為女性很容易覺得自己是個累贅，或是我們不該要求自己應得的東西。在成長的過程中，社會教導我們要縮小自我、努力追求遙不可及的完美，當我們有主見或挑戰常規時，往往被認為很專橫或咄咄逼人。
我眼見身為女性，我們被教導要互相競爭，而且被說服我們的價值會隨著年齡增長而降低，因為在社會中我們會被認定為「年華已逝」。從很小的時候開始，我就一直擔心自己會變老，這個想法依然不時在我腦海中閃過；但現在，我已經意識到自己是多麼幸運，有些人可能沒有這個機會，而我多活了一歲，並且多了一年的人生經驗和知識，這是多麼奇妙的一件事。當我們一起努力，挑戰僵化思想體系和信念時，我們成為一股不可忽視的力量。當我們選擇挑戰女性競爭的觀念，轉而選擇支持和讚揚其他女性時，這為所有人帶來勝利。
對我來說，選擇挑戰意味著挑戰所有的偏見、歧視、種族主義和不平等。也就是挑戰我們無意識的偏見、面對我們個人所犯的錯誤，並承認我們自己享有的特權。這激發了令人不安的主題。透過實際經驗為基礎，調查不平等的問題，並聽取專家的意見，我們可以了解如何矯正問題的所在。選擇挑戰是邊緣族群的強大盟友。
全力支持彼此至關重要，只要我們一起努力必能突破現狀。當傳統邊緣族群的人能夠取得領導地位時，就可為其他人鋪路。我們必須團結一致，同時取得掌握特權的族群支持，一起並肩選擇接受挑戰。