多元與包容
我們以擁有高度多元且包容的工作場所為榮。
我們員工的年齡從十八歲至七十多歲。團隊成員來自六十多個國家。
重要的是，全公司有超過 31% 的員工，以及 43% 的董事會成員，皆為女性。
我們相信，進一步鼓勵更多的女性發展潛能並投入科技及物流產業是極為重要的事。
我們支持並鼓勵女性在技術領域追求發展的各項計畫，並以培養女性人才為長期目標。
我們的員工就是我們企業的核心。我們的企業整合了集體的經驗、共同的價值，以及個人的專業技能，使我們創造出業界領先的解決方案。
我們的目標是對每個人平等對待且尊重，這正是多元化所蘊含的真諦。
環境永續性
透過我們的軟體和創新，我們提高了業務流程的效率，從而強化了全球物流操作的速度。
經由我們的軟體所提升的效率，將能為世界帶來更大的環境效益。
具體內容包括大幅減少空載行程、優化貨物裝載配置，及消除複合運輸中的延誤情形等。
效率提升的策略可以實現自動化，以及降低大量需要手動操作的任務。這些將減少紙張、電力消耗、人工及資源的浪費。
以一家軟體供應商而言，我們全球勞動力所造成的環境足跡仍相對較小。
我們的目標是盡量減少資源的使用，並投入對節能和環保的實踐。
這包括改善辦公室的回收措施、制定減少電力消耗的目標，並鼓勵員工使用視訊會議、遠端軟體工具及通訊方式，降低不必要的出差次數，進而減少二氧化碳的排放。
教育及贊助
我們非常鼓勵並支持下一世代的創新精英。
我們所雇用的人才不吝於分享知識，也願意一起改善他們在此工作及生活的業界及社區。
我們與大學和學校團體建立一個積極且具有目標性的獎學金及贊助計畫。這些計畫旨在激發年輕人學習理工科目（STEM），並鼓勵他們進入科技業。
我們的科技人才實習計畫（Technology Internship Program）向科技及工程領域的學生提供機會，幫助他們參與創新中心，學習嚴格規範的實作流程及測試導向的開發方法。
我們也提供計畫幫助員工持續發展。包括教育及專業培訓認證項目，並協助員工獲取博士、碩士及學士學位。
志願服務及捐贈
我們支持員工回饋社區，並積極參與自身關切的議題。
這包括志願服務、職場捐贈，並贊助特定組織、活動和慈善機構。
例如，我們團隊連續十八年為無國界醫生組織提供免費的 ComplianceNet 合規網路培訓。我們也支持「Run for Good Project」，這是一個協助受暴婦女、遊民和尋求庇護者的慈善機構。我們捐贈枕頭、床單、毛巾和餐具至「婦女及女童緊急救援中心」和「Wayside Chapel」。
我們在巴西的團隊資助一個名為「Banco de Alimentos」的食物計畫，該計畫收集食物然後發送給受到 COVID-19 疫情影響的家庭。而我們的美國團隊也捐助 Chatham Outreach Alliance（CORA）食物發放中心，這是一個為有需要的家庭提供食物的非營利組織。
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2021 年度報告
