Diversité et inclusion
Nous tirons une grande fierté de la diversité et de l’intégration de notre personnel.
L’âge de nos employé·es varie de 18 à plus de 70 ans. Ils et elles représentent plus de 60 nationalités travaillant ensemble.
Plus important encore, 31 % de nos employé·es et 43 % de notre Conseil d’administration sont des femmes.
Nous pensons qu’il est essentiel de développer davantage le potentiel des femmes dans les secteurs de la technologie et de la logistique.
Pour ce faire, nous soutenons des initiatives qui encouragent les filles et les jeunes femmes à faire carrière dans les technologies, avec pour objectif à plus long terme d’accroître le vivier de talents féminins disponibles.
Nos employés constituent la base de notre identité. Grâce à l’accumulation de nos expériences collectives, de nos valeurs communes et de nos compétences individuelles, nous sommes en mesure de proposer des solutions de pointe.
Nous nous engageons à traiter tout le monde de la même manière et avec respect ; c’est ça la diversité.
Développement durable
À travers nos logiciels et nos innovations, nous améliorons l’efficacité des entreprises et l’exécution de la logistique dans le monde entier.
L’augmentation de la productivité par le biais de nos logiciels peut présenter des avantages environnementaux considérables, notamment à travers la réduction significative des voyages inutiles, une configuration optimisée des chargements et la suppression des retards dans le transport intermodal.
Les progrès en matière d’efficacité permettent également l’automatisation et la suppression de nombreuses tâches manuelles. Cela réduit l’utilisation de papier, d’électricité, le travail humain et le gaspillage des ressources.
En tant que fournisseur de logiciels, notre empreinte environnementale est faible dans l’ensemble de nos effectifs mondiaux.
Nous cherchons à minimiser notre utilisation des ressources et à investir dans des pratiques efficaces sur les plans énergétique et écologique.
Il s’agit notamment d’améliorer nos méthodes de recyclage au bureau, de fixer des objectifs pour réduire notre consommation d’électricité et de réduire les voyages à hautes émissions de carbone en encourageant les vidéo-conférences, les outils de collaboration et la communication en ligne.
Formations et parrainages
Encourager et soutenir la prochaine génération de leaders en innovation a toujours été important pour nous.
Nous recrutons des personnes talentueuses qui aiment partager leurs connaissances et veulent améliorer le secteur et les communautés au sein desquelles elles vivent et travaillent.
Nous disposons d’un programme actif et ciblé de bourses d’études et de parrainages avec des groupes universitaires et scolaires. Ils sont conçus pour initier les jeunes aux disciplines STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) et les encourager à poursuivre des carrières dans la technologie.
Notre Programme de Stage en Technologie offre aux étudiant·es en technologie et en ingénierie la possibilité de participer à notre centre d’innovation et d’apprendre des processus disciplinés et des approches axées sur les essais.
Nous offrons également des programmes afin d’aider nos employé·es à se développer constamment. Il s’agit notamment d’un programme de certification professionnelle et d’une aide à la formation des employé·es pour les diplômes de doctorat, de maîtrise et de licence.
Bénévolat et donations
Nous aidons nos employé·es à s’investir dans leur communauté et à s’impliquer dans les causes qui leur tiennent à cœur, notamment à travers le bénévolat, les donations sur le lieu de travail et le parrainage d’organisations, d’événements et d’œuvres caritatives à but non lucratif.
Par exemple, notre équipe a fourni à Médecins Sans Frontières un accès gratuit à notre formation ComplianceNet pour la 18ème année consécutive. WiseTech a également soutenu le « Run for Good Project », une organisation caritative qui soutient les femmes victimes de violences domestiques, les sans-abri et les demandeurs d’asile. Dans le cadre du projet, des oreillers, draps, serviettes de toilette et couverts ont été donnés aux centres d’urgence pour femmes et filles et à la Wayside Chapel.
Notre équipe du Brésil a contribué à un programme de banque alimentaire, où des produits alimentaires sont collectés et distribués aux familles touchées par la pandémie de COVID-19. Et notre équipe des États-Unis a fait des dons à la banque alimentaire Chatham Outreach Alliance (CORA), une organisation à but non lucratif qui offre des repas à des familles dans le besoin.
Pour en savoir plus sur notre impact social et environnemental, consultez notre
Rapport annuel 2021
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