ダイバーシティ&インクルージョン（多様性の受容と活用）
私たちは多様性に富み、誰もを受け入れる職場であることに誇りを持っています。
社員の年齢層は18歳から70歳以上と幅広く、60カ国以上の国籍の社員が一緒に働いています。
重要なことに、従業員全体の31%、そして取締役会の43%が女性です。
女性の潜在能力をより発展させ、テクノロジーおよび物流業界に参入してもらうことが必須であると私たちは確信しています。
当社は女性の人材確保がますます可能となることを長期的な目標としており、若い女性がテクノロジー業界でキャリア形成できるよう奨励するサポートを率先して行っています。
当社の基盤は社員です。積み重ねてきた幅広い経験、共通の価値観、そして個人のスキルによって、当社は業界をリードするソリューションを提供してきました。
当社はすべての人に平等で、敬意をもって接することに尽力しています。これこそが多様性のすべてです。
環境におけるサステナビリティ
ソフトウェアとイノベーションを通じて、私たちは物流の実行力を世界的に高めるビジネスの効率性を促進します。
当社のソフトウェアを通じて高められた生産性は地球環境に大きなメリットをもたらします。
これにはムダな出張の大幅な削減、最適化された積載設定、そして複合一貫輸送にある遅れの排除が含まれています。
また、効率が向上することにより自動化され、数多くの手作業が排除されます。これにより紙ベースの書類、電力消費、人的作業、資源の無駄が減少します。
ソフトウェア・プロバイダーとして私たちの環境フットプリントはグローバルに広がる職場において小さなものとなっています。
私たちは資源利用を最小化し、エネルギーを効率的に活用して地球環境を持続できる業務に投資することを目指しています。
これにはオフィスでのリサイクル方法の改善、電力消費削減のための目標設定、ビデオ会議やチームツールおよびコミュニケーションを奨励して二酸化炭素を多く排出する出張を最小限に留めることが含まれています。
教育と支援
当社は次世代のイノベーションリーダーを奨励し、サポートすることを常に重要視してきました。
知識を共有することに情熱があり、生活を送るコミュニティ、そして働いている産業を改善したいという意欲を持った才能ある人々を私たちは雇用しています。
大学や学校団体を対象とした奨学金や支援プログラムを積極的に行っています。こうしたプログラムは若い人たちがSTEM（Science, Technology, Engineering and Mathematics）に興味を抱き、テクノロジーにおけるキャリア形成を行うよう奨励するものです。
当社では、テクノロジー・インターンシップ・プログラムを通じてテクノロジーとエンジニアリングの学生が当社のイノベーションセンターに参加し、統制されたプロセスと試行を重視するアプローチを学ぶ機会を提供しています。
社員が常に成長し続けられるプログラムも提供しています。これには教育・訓練の職業証明書プログラムや博士・修士・学士号取得に対する教育支援が含まれています。
ボランティア活動と寄付
当社は社員が自身のコミュニティに還元を行い、自分が関心のある問題に関わることへのサポートを行っています。
これにはボランティア活動、職場の寄付活動、そして目的が明確な組織やイベント、慈善活動への支援が含まれています。
例えば、当社のチームは国境なき医師団に対し、18年間連続でComplianceNetの訓練へのアクセスを無料で提供しました。また、家庭内暴力を受けた女性、ホームレス状態にある人、亡命希望者を支援する慈善活動「Run for Good Project」をWiseTechとしてサポートしました。このプロジェクトの一環として、枕、シーツ、タオル、ナイフやフォークなどのカトラリーを女性と少女のための避難所やWayside Chapelに寄付しました。
ブラジルチームは「Banco de Alimentos」と呼ばれる食品プログラムに寄与し、食品を回収し新型コロナウイルスの影響を受けた家庭に配布しました。そして米国チームは貧しい家庭に食品を提供する非営利組織、Chatham Outreach Alliance (CORA)の食糧配給所に寄付を行いました。
当社の社会貢献および環境活動をさらにお知りになりたい場合はこちらをご参照ください。
2021年度年次報告書
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