在慧咨环球工作，身边共事的人都极富聪明才智，他们拥有丰富多样的经验且不拘一格。公司人才济济，每个人目标明确，积极进取。我们拥护并尊重员工的独特性、创意和创新能力，我们鼓励员工在工作中展现真实的自我。
我们采访了慧咨环球的开发人员 Tomislav Bozic，深入了解了他的职业生涯，他在慧咨环球的工作经历，以及他对考虑从事技术工作的自闭症和神经多样性人才的建议。
您什么时候意识到自己想从事科技领域的工作？
在我大约五六岁的时候，我喜欢在我叔叔的 Commodore VIC-20 电脑上玩，我的兴趣大概是从那时开始的。自然而然，我在学校最喜欢的课是计算机课，最喜欢的计算机程序是海龟绘图（Turtle Graphics），只要在电脑中输入一堆命令，就可以控制乌龟的移动，在屏幕上画图。当时我并没有意识到那其实就是计算机编程。
真正的转折点是在我 13 岁的时候，我发现自己想从事计算机行业。当时我有自己的电脑，看书自学了 QuickBASIC 编程语言，这本书刚巧就叫《掌握 QuickBASIC》。我最近出于怀旧的心情，再次买了这本书，因为原来那本书早就弄丢了，现在可以用这本书来提醒自己的职业生涯是如何起步的。
您如何开始自己在慧咨环球的职业生涯？
早在 2012 年，我们的首席执行官 Richard White 在悉尼科技大学的首个 Big Day In 活动中发表了演讲，当时我是一名计算机工程专业的学生。我认为那是一场最精彩的演讲，我知道我必须为他工作。于是，我放下一切顾虑，提交了一份申请书。四个半月后，我在慧咨环球找到了一份开发助理的工作。
正是我求职信的真诚和独特让我脱颖而出，Richard 显然看到了我与生俱来的特质。他居然把我的求职信装裱起来，挂在办公室里展示，这是对我的最大赞赏。Richard 看到了其他人看不到的价值，我永远感谢他当年发现了我的个人价值。
自从您加入了慧咨环球，您的职业生涯有何发展？
当我加入时，我们没有一个正式的入职计划，也不像现在有机会到不同的团队中进行轮岗。但在 2015 年，我自愿参加了防御性编程入门训练营，这随后演变成了现今更完善的轮岗计划。这也促使我后来加入了 PAVE（生产力、加速器和视觉化引擎）团队，从此之后我就一直在这个团队工作。
此外，我也担任实习生和新员工的导师，这是我工作中最有价值的一部分。我的指导能力受到团队主管和学员的高度好评。部分原因是我有同理心，同时也是因为我能够体会刚加入团队的新人所面临的挑战。
轮岗的新人时常会犯错，但我不会因此责怪他们。每个人基于所拥有的智慧和才干被聘用，所以我们从来不会因为错误的发生而贬低任何人，这也是我的指导风格。
在慧咨环球工作您最喜欢哪一点？
如果只能从中选择一点，那我最喜欢的是我的团队。我们是一个小团队，但关系紧密，每个成员互相帮助以取得巨大的成果。每个成员都是团队不可或缺的一部分。对我们而言，这场全球疫情具有讽刺意味，它虽然将我们隔离开了，但却让我们比以往更紧密地联结在一起。
我刚加入时，公司大约有三百人，规模相对小很多，Richard 曾经和我们一起在开放式办公室办公，他为此感到很自豪。您可以直接走到首席执行官面前，问他任何问题。这样扁平的企业结构，以及我们的口号“在任何情况下可以与任何人展开交流”的有效落实，也是我真正喜欢这家公司的地方。即便从那时起公司已经大幅扩张，但直到今天我对这些方面的喜欢依然如故。
身为具有自闭症的员工，您在慧咨环球的工作经历是怎样的？
怎么说呢，这是一个转变人生的经历。我在这里工作已经八年半，这使我能够过上独立的生活，并成为社区中有贡献的一员。我真正喜欢这家公司的原因是，它寻找、雇用和培养其他公司可能放弃的人才，我认为这也大力造就了企业的成功。我还喜欢慧咨环球用心营造的文化，这使它有别于其他大多数公司。
在转向混合办公模式之后，我的生活明显轻松了许多，工作效率也大幅提升。我发现安静的环境更有助于专心工作，而只有家里才能提供这样的环境。我本身也偏好通过文字方式进行沟通和讨论，如通过微软 Teams 和 Stack Overflow 这些平台，我能够更精确地组织和表达我的提问及回答。
作为一个自闭症患者，我甚至到现在都还在与语言交流做斗争，所以我更喜欢这种办公模式。这次的疫情实际上对我来说是一个福音。这不仅为我个人，还为慧咨环球的其他自闭症同事，创造了一个高效有利的工作场所，我相信这在其他公司也一样适用。
您认为公司雇用具有自闭症的员工，能够得到什么收获？
您会发现一些最具热情的问题解决者，他们坚持采用最佳的方法来完成任务，还有一些人具备最独特的思维、见解和观点。还会看到一些最忠诚的员工，因为很多自闭症患者对于被雇用感到十分欣慰。他们天生的技能对企业来说极具价值，企业往往也会重用他们。
您可能听说过这样的统计数据，自闭症患者的失业率比大多数普通人的失业率高。我现在 37 岁，而我一直到 28 岁才有一份全职工作，这完全改变了我的人生。在加入慧咨环球之前，我认为自己先天无法就业，所以有好几年我甚至没有认真去尝试。
但是回到大学以后，我学习如何交朋友，参加一些学生社团，这确实有助于建立自信心和价值感，同时也成为我找工作的催化剂。2012 年，我全心投入地积极寻找全职工作，最终被慧咨环球雇用。
对于考虑从事科技行业的自闭症患者，您会给他们什么建议？
我会说恭喜您，您选择了一个正确的职业方向。您独特的自闭症特征在 IT 行业很受欢迎，极有可能的是，您很多的未来同事也具有自闭症，所以您能在工作中找到同伴和支持。
先找到一个能推动您向前的催化剂，激励您大步走出去，找到工作，推销自己。我利用求职信来吸引招聘者的眼光，找到了自己的未来道路，但每个人的方法和路径都不同。您必须找到一种适合您的独特方式来推销自己，由于您的自闭特质，正常的方式可能对您不适用。
我还认为，找到自己的内在价值和建立自己的自尊心极为重要，而社交活动对这方面有极大的帮助。当我的自闭症同伴有类似的失业经历，或自认为先天无法就业时，我真的很乐意全心投入地为他们提供支持。我经营了一个社群聚会团体，同时也是悉尼自闭症狮子会的主席，这个协会致力于提高具有自闭症的会员的地位和能力。